关于旷工开除
咨询人：先生时间：2017-02-12 15:29:17浏览量：2892
您好，事情是这样的：
我是企业一名部门主管，已经为这家企业服务了6年，年前我们企业换了总经理和人事经理和部门副总，今年过年的时候我出去旅游了9天（1月29日-2月8日，是年假 病假），之前我出去之前和人事经理报备过，可能需要占用
工作天数5天，和人事经理商量下来他建议我请5天病假，当时人事经理是同意这样报的。现在病假和单据报到人事经理处她又不批了，现在以公司制度超过3天旷工打算开除我，我觉得很奇怪，因为出去之前我是和人事经理说
过的，也经过她同意我才出去的，我在出去之前也和我的部门副总和部门经理说过，但是没有留下任何的录音文字证据，他们现在以说过但不表示同意为理由要开除我，原因是按照公司制度国定假日不可以连任何的调休假或
者年假，国定假日结束必须到岗。我之前一直只知道国定假日不可以连年假，调休假是可以连的，所以我在去年夏天就订好了机票酒店和签证（1月29日-2月8日出去了，虽然是出去了，但是我微信群里的工作还是有关注并且
出去的几天每天都有安排，有微信记录），而且我之前的两年也是每年出去，按照国定假日连调休假提的申请（这次因为得知国定假日不能连任何假期，所以我这次在出去之前和人事经理沟通过以国定假日连病假的形式报的
申请，出去之前人事经理是同意的，但没有确切的录音文字记录，只有只字片言的文字微信记录也不知道是否算证据），当时的以前人事经理也好，以前总经理也好，以前的部门副总都同意的（这个是有书面同意记录的），
但是现在新的这几位全盘否认之前制度，说之前管的不严，说之前管理者给我我们员工错误信息，现在以类似“你和我们说过是说过，但不表示同意”之类的话要辞退我，我现在想寻求法律援助，公司这样辞退我是否合理，
是否需要经济补偿我？我该怎么做？
我的联系电话13817177206
要看贵公司的规章制度如何规定的，如果您的实际行为确实符合公司解雇的规定，而且您没有充分证据证明您的口头请假得到领导的批准，那么，情况就对您比较不利了。
回复时间：2017-02-13 12:48:26 回复律师：劳悦律师 咨询热线：13524488262
咨询律师
在 线 留 言