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公司变更劳动合同内容

咨询人：王俊时间：2017-08-13 17:56:18浏览量：3087
我目前在顺丰速运集团（上海）速运有限公司工作，工龄接近4年，我签订的是固定薪酬的劳动合同，合同上写明工资是22000元，在17年7月发放6月工资时，公司在未经过我同意及未签署协议的前提下，私自将我的工资结构调整为底薪 提成，我的底薪被调整为12950元，导致我6月实发工资8500元，公司此做法是否已违反劳动合同？我是否可要求公司补偿？

公司的做法违反劳动合同约定，您可以要求公司补足差额部分。您所述的“要求公司补偿”是否是您以公司未及时足额支付劳动报酬为由辞职，然后要求公司支付经济补偿金呢？如果是这样的话，我们认为，由于司法实践中对“未及时足额支付劳动报酬”的认定比较严苛，不是所有未足额支付工资的都应当支付补偿金的，您要慎重决策。

回复时间：2017-08-14 09:33:06    回复律师：劳悦律师     咨询热线：13524488262
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