在 线 留 言工伤职业病
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达到退休年龄但未享受养老保险待遇的职工在工作期间受伤的，应当认定为工伤 2016-06-12
《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”达到或超过退休年龄的员工发生工伤事故时，应当以上位法...
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计算工伤补助金的基数应包含加班工资 计算停工留薪期工资可剔除加班费 2016-06-10
易文辉的月工资应折算为（404＋3046）÷31／30月=3338.71元，其中剔除加班费的月工资为（172＋1352）元÷31／30月=1474.84元。即易文辉应得的一次性伤残补助金为23370.97元（3338.71元／月×7个月），...
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上海二中院：协商解除也被判恢复劳动关系？ 2016-06-09
用人单位安排从事接触XXX疾病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。
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一次性工亡补助金计算标准为死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍... 2016-04-19
《工伤保险条例》第三十九条规定“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”但未明确是以工亡时的上一年度标准计算，还是以庭审时的上一年度标准计算，导致司法实践中有一定争议。
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上海一次性伤残补助金月工资基数不得低于3896元 2016-04-12
上海市人民政府《关于贯彻实施〈社会保险法〉调整本市现行有关工伤保险政策的通知》（沪府发〔2011〕34号）第二条规定“按上述规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金低于2010年度全市职工月平均工资乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的相...
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停工留薪期工资不包含加班工资（判决书摘抄） 2016-04-11
《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”司法实践中，“原工资福利待遇”是否包括加班工资引起了比较大的争议。《上海高院民一庭调研与...
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工伤医疗费之债属于不得抵销之债，不能与其他债务相抵销 2016-02-21
工伤医疗费系因张某发生工伤而发生，法律对该费用的规定体现的是对生命健康权的保护，而生命健康权应该得到优先保护，因此医疗费之债属于不得抵销之债的范围。因此，某公司主张抵销，二审法院不予支持。
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工伤保险待遇中“护理费”的支付条件（判决书摘抄） 2016-02-09
《工伤保险条例》第三十三条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”第三十四条规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”
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“原工资福利待遇”不等于“本人工资” 2016-02-08
根据《工伤保险条例》的规定，该条例第六十四条第二款所列的“本人工资”适用于条例第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十九条等明确涉及以“本人工资”为标准计算相应赔偿款的项目。而根据该条例第三十三条“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”的规...
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用人单位对具有职业禁忌的劳动者进行调岗而不服从的，可以依法解雇 2016-01-04
《职业病防治法》第三十六条规定：用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。第七十六条规定：违反本法规定，有下列情形之一的，由安全生产监...
