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工时工资

    以销售额为基数的年薪制,用人单位中途解除劳动合同时,视为劳动者完成指标 2016-02-13

鉴于双方约定考量的是年度业绩指标,而某公司在合同期内中途毁约,对高某行使合同解除权,导致法院无法衡量核定高某的年度业绩指标,据此,可视为高某已完成年度有效业绩指标,并以约定年薪计算月工资标准。

    上海最低工资标准不包括补充公积金 2016-02-11

《上海市企业职工最低工资规定》第五条 (最低工资的构成)最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成:(一)延长法定工作时间所得的工资报酬;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的...

    本案工程款提成是否应当支付 2016-01-31

根据本案的实际情况,李某系操作工,根据李某的实际工作内容,其所享有的“提成”实质不同于普通的销售提成,也不同于风险提成,而是具有计件工资的特性,属劳动报酬。双方虽口头约定享有“提成”的条件为工程款回款率达到90%以上,但李某确实为上述工程项...

    劳动合同中加班工资基数明显低于正常工资的约定无效 2016-01-03

二审法院认为,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定,双方虽在劳动合同中约定将基本工资作为加班工资的计算基数,但是田某正常工作时间的月工资除基本工资外还包括岗位工资,故双方约定的标准明显不合常理。

    劳动者不能证明其不工作是由用人单位安排的,则不能要求不工作期间的工资 2015-12-28

因工资系劳动者依法向用人单位履行劳动义务之对价,在傅某未能举证证明其系由某物业公司安排之原因于2014年6月12日之后未向该分公司提供劳动的情况下,本院难以认定相关期间仍存傅某所主张之工资差额。

    做一休一,用人单位应当支付加班费吗? 2015-07-15

小童虽然存在休息日工作的情形,但小童实行做一休一、日工作时间为11.25小时的工作制度,即金店安排小童在休息日工作的同时实际上也已经安排小童在周一至周五期间进行补休。

    综合工时周期内劳动合同解除加班工资如何确定 2015-07-13

综合工时制计算周期尚未结束,劳动合同解除的,劳动者在某时段的实际工作时间超过该时段法定标准工作时间,超过部分不应视为延长工时,用人单位无需支付加班工资,但用人单位认可加班的除外。

    综合计算工时制下加班工资支付争议案例 2015-07-13

服务公司认为,罗某在单位工作未满一个综合计算工作制的计算周期,单位本可在剩余周期内安排罗某休息,但因罗某辞职所以无法安排,因此不同意支付加班工资。

    职员旷工被扣发工资 企业被判无经济处罚权 2015-05-27

厦门中院审理后认为,现行的劳动法律并未赋予用人单位对劳动者的经济处罚权,翔云公司在规章制度中对员工旷工行为进行扣款作出了相应规定,不具合法性基础,应属无效。

    员工手册规定与劳动合同不一致时,以劳动合同约定为准 2015-04-11

被上诉人与上诉人在录用通知中约定的正常月出勤工资与上诉人员工须知中规定的加班工资基数不一致,上诉人不以劳动者月正常出勤工资作为加班工资计算基数亦未提供正当理由,故本案应当按照上诉人与被上诉人约定的月正常出勤工资作为加班工资计算基数。

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