在 线 留 言入职解雇
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嫖娼被拘留，以旷工为由解雇不当 2016-06-06
其实，拘留后还要求履行请假手续，否则就是旷工，这本身就是不合理的规定。试想，员工一旦被拘留进了看守所，连电话都不能打，又怎么亲自去单位请假？员工嫖娼不是不能上班的原因，被拘留才是不能上班的原因。
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员工被行政拘留，公司能否辞退？ 2016-06-03
如果员工行政拘留，而其违法行为与其所在岗位职责存在密切联系的，用人单位可依据合法有效的规章制度予以解除劳动合同，例如财务人员因赌博行为被行政拘留的、负责党务、群工人员因“咸猪手”等违背公序良俗行为而行政拘留的等。
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医疗期满解聘，别忘了“医疗补助费” 2016-05-28
简而言之，一般疾病，医疗补助费至少为6个月工资；患重病的，医疗补助费至少为9个月工资；患绝症的，医疗补助费至少为12个月工资。但由于《劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》，都没有规定终止劳动合同需支付医疗补助费，所以上海有关部门的倾向性意见...
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员工自愿放弃缴纳社保后被迫解除合同能否支持 2016-05-22
用人单位在与劳动者达成一致协议后才决定不购买养老保险的，因此对于不购买养老保险的问题，劳动者亦有一定的责任。在此情况下，由用人单位承担不购买养老保险的全部不利后果，亦不符合公平原则。
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只有用人单位因主观恶意而未缴纳社保时，劳动者才可以此为由解除劳动合同 2016-05-22
用人单位因主观恶意而“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。
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公司调岗合理性的司法认定 2016-04-17
在实践中，一方面不少用人单位滥用用工自主权，通过劳动合同中的格式条款或单方制定的规章制度，对劳动者随意调岗、恶意调岗，甚至将调岗作为逼迫劳动者自行离职，以逃避支付经济补偿的手段；而另一方面，部分劳动者也存在“维权意识强，法律意识弱”的特点，...
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集团公司调动下属子公司职工的法律问题分析 2016-04-16
从法律上讲，集团公司毕竟不是用人单位。集团公司欲调动下属公司的职工至其他子公司或关联公司，事先必须征求职工本人的意见。如职工本人不同意，便不能强行调离，更不单方解除劳动合同。
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员工拒不接受调岗能否以旷工为由辞退 2016-04-16
用人单位的岗位调整行为如果违背了法律所要求的合理性原则，造成劳动者辞职的，应当视为“推定解雇”，也就是劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金；用人单位事后以劳动者辞职、旷工等不符合客观实际的理由办理退工手续的，不能免除其承担相应的责任。
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用人单位随意调岗风险究竟有多大 2016-04-15
用人单位除了协商一致和法定的调岗权利外，还可以根据诚实信用原则，根据生产经营的需要及劳动者的工作能力、知识、技能，对劳动者的工作岗位进行合理调整。
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以未足额支付停工留薪期工资为由解除劳动合同，是否可以主张经济补偿？ 2016-04-12
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