在 线 留 言入职解雇
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劳动合同订立过程中的缔约过失责任 2016-01-23
如劳动者在法庭辩论终结之前，已经找到新工作，则损失期限应从劳动合同无法达成的时点起算至劳动者达成新的劳动合同为止。如劳动者在法庭辩论终结之前尚未找到工作的，则由法官综合有关因素酌情确定赔偿期限较为合理。
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关联公司之间劳动合同是否可以共用 2016-01-23
A公司与B公司系有关联关系的两个独立的公司，两者管理上可能相似或相同，但因两者系不同的民事主体，在涉及具有人身性质的权利义务时，原则上不能替代行使。
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解除劳动合同通知未有效送达是否影响解除行为的合法有效性 2016-01-04
用人单位未向劳动者有效送达解除劳动合同证明，劳动者所保有的只是以后的申诉权，该规定仅是对劳动者申请仲裁的一种“诉权时效”的保护，即劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，但并不能以此否定该决定的合法有效性。
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关联公司工龄连续超过10年的，也应签订无固定期限劳动合同 2015-12-06
张某非因本人原因从集团公司被安排到下属公司工作的，张某在原集团公司的工作期限应合并计算为下属公司的工作期限。现在下属公司与张某签订劳动合同，张某提出要求签订无固定期限劳动合同，下属公司应该按照规定与张某签订无固定期限劳动合同。
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【推定解雇】公司滥用调岗权力 员工辞职仍获补偿 2015-12-06
用人单位合理的调岗应符合以下五个要素：1、企业经营上所必需；2、未违反劳动合同约定；3、对劳动者之薪资及其他劳动条件未作不利之变更；4、调动后之工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任；5、调动地点过远者，雇主给予以必要之协助等。
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经济补偿金的分段计算 2015-11-11
本文根据上海裁审实践有关口径结合案例，围绕经济补偿金的分段计算进行系统的阐述，同时详细总结各种情况下的法定情形，力求帮助大家厘清这一工作难题。
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经济补偿金分段计算方法（详细） 2015-11-11
对于劳动合同跨越2008年1月1日的，经济补偿金涉及到2008年1月1日前后的分段计算，以及新旧法律的封顶限制问题，使得经济补偿金的计算问题远没有想象的那么简单。
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违法解除或终止劳动合同，赔偿金该怎么计算？ 2015-10-13
用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的赔偿金数额标准，根据劳动者前12月平均工资是否超过社平工资的3倍，及劳动者工作年限是否超12年，赔偿金计算方式也是有所不同的。
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女职工的退休年龄谁说了算？ 2015-09-01
女职工退休年龄应该怎么甄别？办理女职工退休手续又应当怎样避免法律风险？本文通过法院的判决案例为大家详细说明。
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劳动报—女职工的退休年龄到底谁说了算？ 2015-09-01
对女职工退休年龄争议涉及要确定岗位性质的，要加强对用人单位出具证据的合理性、有效性审查，以防止岗位性质由用人单位单方面决定。
