在 线 留 言入职解雇
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关于劳动者利用虚假身份入职的相关问题 2015-06-02
当劳动者以虚假身份信息入职后，与用人单位出现各种纠纷时的待遇分析。
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员工长期不在岗算自动离职吗? 2015-05-28
员工自动离职的情形可分为两种情况：一是不告而别，二是长期不在岗。企业在遇到此类情况时会面临怎样的法律风险，又该如何应对呢？
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析在订立劳动合同中提供虚假学历、履历的法律后果 2015-05-25
劳动者除了有了解用人单位具体情况、岗位情况和工资报酬的权利外，对于自身的学历、履历等基本情况负有如实陈述的义务。该义务的严格履行除反映劳动者的劳动能力外，也体现了劳动者诚实守信的道德品质，更是市场经济体制公平与效率的价值追求。
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虚假简历的罪与罚 2015-05-25
简历一般都包括学历和工作经历两部分，根据我国的相关法律规定，虚假简历不但会使劳动者承担民事法律责任，甚至会触犯刑法承担刑事责任。
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求职简历 造假也分三六九等 2015-05-25
面对简历造假行为，企业只能从源头扼杀。如果这所学校造假的学生多，那它很有可能从此就被企业‘封杀’。一人造假，害了自己，也害了师弟师妹！
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约定合同到期自动顺延能否规避二倍工资 2015-05-24
诸如“劳动合同期满双方未续签的，则原劳动合同继续有效至员工离厂止”之类的劳动合同顺延期限不确定的规定或约定，免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者的主要权利，不符合法律规定。
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收到录用通知后报到时被拒录，用人单位应当承担赔偿责任 2015-05-07
用人单位的此种做法属于“其他违背诚实信用原则的行为”，应承担缔约过失的赔偿责任。
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拿什么证明你和用人单位之间存在劳动关系 2015-05-02
个别用人单位为规避劳动法的制约，以达到与劳动者不存在劳动关系的非法目的，可谓无所不用其极，只有想不到的，没有做不到的，，导致劳动者几乎无法举证证明自己与用人单位存在劳动关系。
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劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位是否应支付未签劳动合同双倍工... 2015-04-27
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位又未与劳动者终止劳动关系，而是双方继续保持劳动关系的，用人单位是否应当支付未签劳动合同双倍工资？
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“工作地点变更”的合理性问题 2015-04-23
现实当中，部分用人单位为了避免约定固定工作地点所带来的“僵化”，因此选择不约定工作地点。如此以来，似乎用人单位调整工作地点就方便多了，不需要员工同意和书面确认。事实是这样的吗？
