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工伤职业病

    工伤“私了”协议的效力如何认定? 2015-11-23

劳动者在签订“私了”协议后,往往又会以“私了”协议赔偿数额过低为由,要求认定协议无效,那么对该协议的效力我们应当如何认定呢。

    工伤保险案件中关于“工资”的认定 2015-10-26

用人单位缴纳工伤保险费时不如实申报工资总额,按照当地最低工资标准或本人工资项目中的基本工资部分缴纳工伤保险费时,对于因缴费工资与实际工资差额所致工伤待遇差额,应由用人单位承担。

    停工留薪期期限如何确定? 2015-10-26

袁某2013年5月7日后一直未提交病情证明单或请假单,只是袁某在履行提交病假条上程序的瑕疵,不能直接认定2013年5月7日之后不存在停工留薪期,直接以旷工将其解除。

    “停工留薪期”结束日期的确定 2015-10-26

在劳动能力鉴定结论出具前,杨某的伤残等级不能确定,公司能否终止劳动合同属于不确定的状态,因此难以认定公司不履行诚实磋商的义务。

    停工留薪期不明时一次性工亡补助金待遇的确定 2015-10-26

本案工伤职工袁小甫及其近亲属均没有向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,因此其停工留薪期只能认定为12个月,袁小甫系停工留薪期满后死亡,原告要求被告给付一次性工亡补助金待遇没有法律依据。

    延长停工留薪期的申请由谁提出?——以郑某诉桃源县XX通信安装工程有限公司劳... 2015-10-26

目前上海市对此问题规定的比较明确,不存在争议,即应当由劳动者提前15天向用人单位提出书面延长申请。

    停工留薪期内能否以“旷工”为由解雇职工 2015-10-26

一般情况下,如果劳动者连续三天旷工,且已向劳动者公布或发放的《员工手册》也将其规定为用人单位可以解除劳动合同的“严重违反用人单位的规章制度的”的情形,用人单位解除劳动合同的行为并没有问题。

    普陀区法院反映用人单位注销后 劳动者剩余停工留薪期工资如何承担亟待明确 2015-10-26

劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗的,用人单位应支付劳动者停工留薪期工资,但在劳动者停工留薪期内,若用人单位被依法注销,此时用人单位是否应当支付劳动者停工留薪期工资存在争议。

    超过工伤认定申请时限的工伤事故损害赔偿问题研究 2015-06-29

工伤认定申请期限性质为诉讼时效,可以参照适用诉讼时效中止、中断和延长的相关规定;在未购买工伤保险情形下,对已超过1年但尚在申请工伤认定时效内未认定工伤的,人民法院可以直接认定,其他情况下均应由劳动保障行政部门认定工伤。

    超过工伤认定时限如何救济 2015-06-29

劳动者遭受工伤事故后,在法定1年时限内未及时申请工伤认定,从而导致无法被劳动行政部门认定为工伤时,如何才能保障自己的合法权益?通过何种方式才能得获得救济呢?

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