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女职工权益

    哺乳假时间与病假证明上建议休息时间没有关系,法定为6.5个月 2017-03-19

2015年9月9日,胡某至上海市第一人民医院就诊,该院出具的医务病休证明书载明:初步诊断产后抑郁症,建议休假30天。法院认为,胡某经本市二级以上医院诊断为产后抑郁症,符合申请哺乳假的条件,某公司在胡某提出申请后,应当批准其哺乳假。胡某的产假...

    三期女员工病假超过医疗期的,仍应当发放病假待遇 2016-12-12

对某公司另称,截止2014年7月底,成某已享受了3个月的医疗期,故自2014年8月起成某应按事假处理,但因并无法律依据,故法院亦不予采纳;某某公司认为牟某超过法定医疗期的天数属旷工,不同意向牟某支付病假工资的主张于法无据,某公司应向牟某支付...

    顺延医疗期内怀孕的,应当继续顺延 2016-06-09

从鲍XX在医院的就诊记录和产科出院记录可知,鲍XX于2010年3月已经怀孕,该时鲍XX处于医疗期内,XX服务公司于2010年4月30日起终止与鲍XX的劳动关系,虽系当时不知情而为之,事后应及时纠正并顺延与鲍XX的劳动关系;但鉴于鲍XX不再要...

    当“三期”女职工遇到停工停产 2016-06-03

根据规定,用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,用人单位可按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。

    办公室装修气味重 怀孕女职工可“合法罢工” 2016-04-21

从常情推断,在刚装修的办公环境工作,孕期女职工以会影响胎儿健康为由拒绝到此工作环境上班,存在一定合理性。如单位要求王女士回单位上班,就需提供检测机构的检测证明,以表明环境无害,否则王女士在提供环境有害证据的前提下可以拒绝到新办公室上班。

    新装修办公室油漆味浓 老板要怀孕女工进驻 2016-04-21

孕妇杨小姐刚刚走进单位,老板就喊她和另外两个孕妇同事去刚刚装修好的办公室办公。新办公室里散发着浓烈油漆味,带两层口罩都感到头晕脑胀。

    怀孕后自行离开有毒害岗位 单位解除合同违法 2016-04-20

小王已怀孕3个月,而其所在的作业场所空气中的铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准,属于有毒有害工种。因此,小王自行离开岗位到其他岗位帮助工作并无不当,公司应当依法为小王安排能够适应的工作岗位,并减轻劳动量。

    伪造病假单申请虚假病假,怀孕女员工被解雇合法 2016-04-06

三期内的女职工受法律保护并不意味着其不受任何约束,如果三期内女职工存在劳动合同法第三十九条规定的过错行为,用人单位仍可以行使劳动合同解除权。

    离职后发现怀孕能否要求恢复劳动关系 2016-02-14

王某坚称其辞职之意思表示不真实,系以在7月11日方获悉怀有身孕之事实予以反推签订协议之意思表示,有违事物发展顺序,二审法院难以采信。王某对其本人在签订协商解除劳动关系协议书时不知晓其怀孕之事实,亦不能列入重大误解之要件序列。故而王某要求恢复...

    缴纳社保的女职工的生育津贴标准为本企业上年度职工月平均工资 2016-02-10

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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