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律裁判说法

    【仲裁员】实操:加班费案件的胜诉技巧(下) 2015-05-24

所以在处理J的案件的时候,不要被J所主张的加班时间是真实的所迷惑了,一迷惑,律师就走不出来了,就如L律师,所以,不能确认J主张的加班时间。

    【仲裁员】实操:加班费案件的胜诉技巧(上) 2015-05-24

不支付加班费好像不行,支付加班费好像更不行,而且,加班费应该按多少数额支付,一旦S公司的财务计发拖欠的加班费数额与劳动仲裁经审理后查明的拖欠金额不一致的,这更是赔了夫人又折兵。

    【仲裁员】一则有关加班工资举证责任认定的案例 2015-05-24

本案中,虽然G某没有充分有效的证据证明其所主张的工作时间,但鉴于庭审中查明Y公司有考勤管理,这种情况下,应由Y公司对G某的加班时间承担举证责任。

    【仲裁员】如何应对部门经理自行辞退的员工? 2015-05-24

很显然,部门经理作为部门的负责人,有一定的部门管理权,因此,部门经理辞退部门员工的行为,不能说是个人行为,而应看成是其履行职务的行为。

    【仲裁员】一个有关离职手续的故事 2015-05-24

那OK了,让该员工继续走流程办手续,到你们人事部的时候,让你们老大在人事部意见一栏写上:不同意做辞退处理,双方继续劳动关系。

    【仲裁员】同行对话:如何打年终奖的官司 2015-05-24

一个年终奖案件,劳动者若要获得年终奖,需要具备三个条件:1、公司有发放年终奖的事实;2、劳动者有资格获得年终奖;3、劳动者应得的年终奖数额。

    【仲裁员】试用期女员工隐瞒怀孕情况,怎么办? 2015-05-24

如果用人单位未以婚姻状况、生育情况作为招聘劳动者的条件,同时规定了劳动者隐婚隐育是欺骗行为,属于严重违反规章制度的行为,则劳动者存在隐婚隐育行为时,用人单位就可以以劳动者严重违反公司规章制度为由予以解除劳动合同。

    【仲裁员手札5】一起调岗的案例 2015-05-24

裁决书写完之后,回想自己在处理这个案件过程中的思想变化,我自己都笑了,有时候,对于当事人来说,案件的胜诉结果真的就在于仲裁员的一念之间。

    【仲裁员手札4】一起解除劳动合同的案例(2) 2015-05-24

基于三死一伤的严重后果,基于对人的生命价值的尊重,在我内心中,只要是在这起事故中有直接过错的,如:司机、作业的组织安排人员等,将这些人员全部开除了,我内心觉得一点都不为过。

    【仲裁员手札3】如何认定劳动关系主体的案例 2015-05-24

2013年6月19日至2014年1月31日,应有8个月左右,如每月克扣500元,则应克扣4000元才对,C某某为什么才主张被克扣的工资3000元呢,难道这还可以享受VIP客户的待遇吗?

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