您好,欢迎光临我们专注于劳动法-上海劳动律师网

我们专注于劳动法-上海劳动律师网
 __
您当前位置:首页 >  企业服务  >  专项指导

专项指导

    诉讼指导-法院判决书说理摘抄 2016-01-10

裁判文书说理是裁判文书的核心和灵魂。在劳动争议案件中,很多法官的说理非常精彩,对劳资双方的权利义务分析精辟透彻,值得用人单位和律师学习。本文就笔者所看判决书精彩说理予以摘录,以期对用人单位在诉讼或管理阐述己方观点时有所帮助。本文不断更新。

    尼康、希捷纷纷关厂,员工反应迥异,HR得到哪些重大启示? 2017-12-10

需要强调的是“支付经济补偿金”仅仅是安置方案中的一部分内容,是员工最关心的内容,但并非是最关键的内容。“支付经济补偿金”仅仅是补偿方案的重要组成部分,而非全部内容!

    离职谈判的力量——下意识否认 2017-08-22

很多时候,公司在印证错误时,未必就有解除的心思。但是下意识否认的行为,会把公司推向到不得不违纪解除的境地,从而使事件朝着极端化的方向推进。

    离职谈判中的力量——诚信的力量 2017-08-22

有时,在与一些员工谈了之后,我会想一个问题:如果遇到不诚信的人,无论是公司还是员工,你还会讲诚信吗?

    离职谈判中的力量——柔软的力量 2017-08-22

一般情形下,柔软的表达方式,都适用于比较理性的人,或者比较有底限和社会责任感的公司。对于一些比较强势,甚至有点恶的人,都不太适合;对于一些缺乏社会责任感,不愿意为员工承担责任的公司,同样也不太适合。

    浅议外资企业劳资纠纷的预防与应对 2017-01-04

近年来,有关外资企业员工集体维权、罢工抗议的报道屡见不鲜。本文结合实务体会,就外资企业劳资纠纷的常见类型、易发原因、预防措施以及应对策略进行分析。

    全案解析二次不能胜任解雇实务操作--写在最高院明确对“末位淘汰”说“不”之... 2016-12-09

与此前网传的2015年12月《全国民事商事审判工作会议纪要(征求意见稿)》相比,《纪要》突出的亮点之一在于,2016年11月30日,最高人民法院正式发布《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要(民事部分)》明确对”末位淘汰制”说不。

    虚拟股权激励方案设计及协议 2016-11-23

在无须大幅度增加薪资福利的情况下,作为对公司核心员工的最佳激励方式,虚拟股权激励,作为长期激励的方案,已被越来越多的企业所采用。

    虚拟股权激励案例分析与操作指导 2016-11-23

虚拟股权激励计划是指公司授予被激励对象(主要是公司内部管理人员以及其他普通职工)一定数额的虚拟股份,被激励对象不需出资即可以享受公司价值的增长,利益的获得需要公司支付。被激励对象所持有的虚拟股权不具有表决权等普通股权权能,只享有虚拟股权收益...

    单位能否单方调整劳动者工作岗位或变更工作地点 2016-11-03

若用人单位对于劳动者工作地点的调整是合理的,不会给劳动者造成劳动合同履行困难的情况下,则用人单位调整工作地点不构成劳动合同内容变更,劳动者有义务配合用人单位的经营安排。

当前1/6页 1 2 3 4 5 下一页 末页 跳转到第