在 线 留 言专项指导
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医疗期管理中的劳动关系处理思路与技巧 2016-06-16
医疗期的立法价值就在于对患病或非因工负伤劳动者的一种解雇保护，是用人单位经营权、用工自主权与劳动者劳动权、健康权相对平衡结果。在两种权利的平衡和博弈中，简化规定和方便操作应是立法旨趣所在。以基本法律法规为中心，将医疗期管理中的劳动关系处理问...
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如何合理设定试用期的录用条件与考核标准？ 2016-05-21
用人单位无法举证的主要原因是：误认为用人单位可以随意解除处于试用期的员工，忽略了“试用期被证明不符合录用条件”中“被证明”要件。那么，如何才算是“试用期被证明不符合录用条件”呢？这就涉及用人单位对试用期满员工如何进行考核的问题。
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公车改革背景下行政事业单位裁减人员实操指引 2016-05-09
笔者最近受托处理了两起因公车改革而引发的行政事业单位规模性裁减人员的专项法律服务，现将处理过程中的一些注意事项予以分析，仅作抛砖之用。
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公司裁员流程（判决书摘抄） 2016-04-07
本文通过摘抄与裁员相关的劳动争议案件的判决书，来汇集目前各公司的裁员流程，以期对需要裁员的企业进行指导。
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关于利益冲突政策 2016-03-28
旨在确保所有某公司的员工，避免产生任何可能引起与该员工维护公司最佳利益的职责相冲突的经济关系或私人关系，并且就任何可能会引起潜在利益冲突情形制定披露与批准流程。
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员工利益冲突管理 2016-03-28
为识别并预防员工（潜在）利益冲突，控制和防范人员管理的风险，保护公司和员工的利益，维护内部的公平和防止腐败，特制订本标准。
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利益冲突申报管理办法 2016-03-28
本办法所称“利益冲突”，是指当员工履行公司（含分支机构）职务所代表的公司利益与其自身的个人利益之间存在冲突。
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关于不胜任工作员工调岗或培训安排的操作指引 2016-03-11
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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如何应对员工“泡病假”（二） 2016-03-06
如果劳动者向用人单位申请病假不符合规定程序，或者提交的病假单等证明材料存在瑕疵，抑或用人单位对劳动者病假单的真实性存有疑问，企业该如何应对？
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企业搬迁劳动关系处理之六问 2016-03-06
对员工来说，企业搬迁是否必须服从？对企业而言，如果员工拒绝，是否可以旷工论处，或以客观情况发生重大变化而解除劳动合同？本文拟就工作地点调整中的劳动关系实务问题作简要分析。
