在 线 留 言专题分析
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公司解聘高管，是否无需适用《劳动合同法》？ 2016-11-16
法治社会的前提，是尊重现行法律。如果现行法律存在缺陷，则应当修改法律，而不是通过各种移花接木偷梁换柱暗渡陈仓的方式来曲解和歪曲法律！
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创新思维，甄别“互联网+”环境下的劳动关系 2016-11-13
比如说网约车，劳动者并非是基于身份特性而主要是根据车辆所有者的特殊原因而建立合同关系，此具有较强的平等民事法律关系的特征，这也是对是否存在劳动关系需要考虑的。
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经理上班途中遭员工报复受伤是不是工伤？ 2016-11-13
在职工受到意外伤害的时候，工伤保险并不是唯一的救济途径，且不应当作为首要的救济途径，工伤保险应当作为职工受到伤害的权利救济的最后一道保障。在职工可通过其他途径获得救济的时候，应当首先考虑通过其他救济途径获得救济。
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非典型性劳动关系的认定 2016-11-13
建筑企业、矿山企业等用人单位将工程、或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体的发包方承担用工主体责任。同时劳动合同法第九十四条对该问题做了进一步规定。
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办完离职手续当天，下班被车撞伤还是工伤吗？ 2016-11-10
依照《工伤保险条例》的立法精神，员工上下班应当包括员工 “首次上班和离职当日的下班”。所以，该公司的员工在离职当日下班回家遭遇了非因本人主要责任导致的交通事故，依法应当被认定为工伤。
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员工如何证明自己加班，如何依法获得加班工资？ 2016-10-31
年轻的白领们，为了在竞争激烈的城市里获得生存之地，加班是家常便饭。但是很多白领们自认为的加班，法律上往往不能认定为加班，从而获得加班工资。
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跨地区派遣劳动者的社保费如何缴纳 2016-10-12
根据《 劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报。两者是否存在矛盾？
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跨地区劳务派遣社会保险如何缴 2016-10-12
跨地区劳务派遣的，应当是在实际的用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，还是在劳务派遣单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险？
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工作时间内突发脑出血是工伤吗？ 2016-09-21
1965年全国总工会劳动保险部（65）险字第760号文件规定：“职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工死亡处理。但是对于个别特殊情况，例如由于加班加点突击任务（包括开会）而突然发生急病死亡，……，可以当做个别特殊问题，予...
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多重劳动关系之司法判定 2016-09-19
多重劳动关系是指一个劳动者在同一时期与两个或两个以上的用人单位建立或形成的均符合劳动关系构成要件的用工关系。多重劳动关系应当具备以下几个特征：一是劳动者必须为同一人；二是用人单位必须是不同的法律主体，而非一个系另一个单位的分支机构；三是多个...
