在 线 留 言法学研究
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在恢复劳动关系的诉求下，争议处理期间的工资应如何支付？ 2015-12-06
从实务来看，恢复劳动关系诉求的操作难度要明显大于赔偿金诉求，特别是关于争议处理期间的工资支付问题，一定要有清晰准确的把握。
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最高院劳动争议司法解释（五）征求意见稿概览 2015-12-06
整个司法解释分为七大部分，150条。第一部分：劳动争议裁诉程序；第二部分：劳动合同的订立；第三部分：劳动合同的履行与变更；第四部分：劳动合同的解除；第五部分：劳动派遣；第六部分：社会保险；第七部分：其他问题。
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北京海淀法院通报高管和高级技术人员涉诉情况 2015-11-24
2015年10月28日，海淀法院召开《海淀区劳动争议审判情况白皮书（2015）》新闻发布会，专门通报近年来高管和高级技术人员涉劳动争议诉讼的情况。
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浅析劳动者非过错性单方解除劳动合同 2015-11-07
劳动者非过错性单方解除劳动合同的预告权是法律为了保护劳动者利益而赋予的一项权利，而《劳动合同法》对于劳动者行使单方解除权的规定还存在一定的局限性。
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举重明轻与衡平原则及类推适用（4/4） 2015-10-11
关于举重明轻或举轻明重，实务上有认为系解释原则，有认为系属法理。用语虽异，意义则同，即二者在论证上均属“尚且……当然”的推论，仍在解释的范畴，且属所谓的论理解释。本文共4页，此为第4页。
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举重明轻与衡平原则及类推适用（3/4） 2015-10-11
关于举重明轻或举轻明重，实务上有认为系解释原则，有认为系属法理。用语虽异，意义则同，即二者在论证上均属“尚且……当然”的推论，仍在解释的范畴，且属所谓的论理解释。本文共4页，此为第3页。
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举重明轻与衡平原则及类推适用（2/4） 2015-10-11
关于举重明轻或举轻明重，实务上有认为系解释原则，有认为系属法理。用语虽异，意义则同，即二者在论证上均属“尚且……当然”的推论，仍在解释的范畴，且属所谓的论理解释。本文共4页，此为第2页。
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举重明轻与衡平原则及类推适用（1/4） 2015-10-11
关于举重明轻或举轻明重，实务上有认为系解释原则，有认为系属法理。用语虽异，意义则同，即二者在论证上均属“尚且……当然”的推论，仍在解释的范畴，且属所谓的论理解释。本文共4页，此为第1页。
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劳动者死亡后的劳动关系确认之诉 2015-10-08
本案是一起较为典型的劳动者死亡后用人单位针对死者近亲属提起的劳动关系消极确认之诉，对于本案的处理审判实践中存在两种不同的意见。
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劳动者死亡后的劳动关系确认之诉裁判思路 2015-09-26
本案是一起较为典型的劳动者死亡后劳动关系确认之诉，之所以不同审级的法院对本案的裁判结果不同，是因为对于劳动者死亡后对劳动者及其近亲属合法权益如何进行保护存在两种不同的裁判思路。
