在 线 留 言法学研究
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有能力出庭而不参加庭审的，法院可以缺席判决 2016-12-10
景某某已经收到一审法院通知其开庭的传票，从其提供的就诊记录看，其在开庭当日去医院看中医门诊，并非急诊，其完全有时间提前委托诉讼代理人参加庭审或按时参加庭审而另行安排去医院看病的时间。但其却不积极安排时间或委托诉讼代理人参加庭审，故一审法院按...
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微小侵权行为致重大损害后果类案件赔偿标准研究 2016-12-10
微小侵权行为致重大损害类案件与一般侵权行为不同，在该类案件中，行为的轻微性与损害后果的严重度之间存在不对等性，这就使得赔偿标准的最后确定存在一定的难度。
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调解有秘笈，锦囊3+3 2016-12-08
一个有经验的法官，会让劳动者和用人单位心平气和的坐下来，通过调解达成一个双方都满意的结果。调解的成功不仅需要法官有扎实的专业功底，更是对法官的语言技巧以及解读案件、洞察当事人情绪的能力提出了很高的要求。
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《劳动合同法》第二次修改不能绕过不胜任解除制度的弊病 2016-12-06
保护员工利益不仅要保护那些已在职员工的短期利益，也要保护那些即将入职、准备入职的待业人员长期利益，只有兼顾短期利益和长期利益，局部利益和整体利益，摒弃“劳善资恶”的传统思想，劳动立法和司法才能走向正轨。
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受害人特殊体质对侵权责任之影响 2016-12-02
在受害人特殊体质应否以及如何影响侵权责任问题上，应立足于损害的公平分配、受害人的行为自由、损害预防的效率等价值，区分加害人故意、加害人知悉受害人特殊体质、仅受害人知悉其特殊体质、受害人不知其特殊体质以及侵权行为之特性，为灵活的类型化判断。
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职业年金和企业年金的区别：别再傻傻分不清 2016-11-29
职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员，而企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立，工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划。
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《劳动合同法》修改之争及修法建议 2016-11-12
劳动合同形式与期限规则是劳动合同法的两大核心制度，对其理解的误差和适用的混乱不仅导致了劳动合同法的立法目的不能实现，而且招致了种种质疑，亟须理顺和改造。
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涉自贸区十大典型案例——劳动争议案（用工自主权的界限） 2016-11-03
本案的判决，从法理、情理两方面详细论述了如何认定劳动者工作中的行为构成对用人单位规章制度的“严重违反”，认为企业行使“用工自主权”亦应当具备正当合理性，对类似案件的判决具有指导意义。
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诉讼中的公证费可否要求败诉方承担 2016-11-02
己方做证据保全而产生的公证费可否要求对方承担？不同的法官有不同的看法，有的法官认为公证费未经仲裁前置程序不予处理；有的法官认为要求对方承担公证费的主张缺乏法律依据不予支持；有的法官认为公证费既未经过仲裁前置程序，亦无法律依据，因此不予处理；...
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企业破产了，会衍生出哪些劳动争议案件？ 2016-10-31
破产企业具有债务人与用人单位的地位，职工兼有债权人和劳动者双重身份。企业破产易引发劳动者群体诉讼，且难以调解结案。
