在 线 留 言企业服务
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试用期员工管理实操 2015-07-13
用人单位要解除试用员工的劳动合同，举证责任在用人单位，即要拿出证据证明员工不符合录用条件，而不能只凭自己的感觉来评判员工是否符合录用条件。
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企业如何正确核实应聘者身份 2015-06-25
招聘企业应该如实登记，如果疑似为童工的，并须安置好该应聘者后，然后联系其家人进行核实，也可以通知到当地的劳动机关和派出所进行协助处理，直到妥善处理和处理结束为止。
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岗位说明书的制作 2015-06-23
岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。
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HR试用期开除员工经历 2015-06-23
人事部门在处理事情的时候真的要“看人下菜”，这并不是我们要挑软柿子捏，而是我们在处理问题时要综合考虑处理对象的综合情况，包括家庭、履历、心里、性格等方面，否则，我们的合法办事也可能一不小心为我们带来麻烦甚至无妄之灾。
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上海企业实行其他工作时间制度审批 2015-06-16
适用于上海市各区县行政区域内需实行不定时工作制或以周、月、季为周期综合计算工时工作制的的企业
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【入职】员工以虚假身份入职 解除时需支付经济补偿吗？ 2015-06-02
实践中，确有少数人心存不良目的，伪造虚假的身份、虚假的学历、虚假的经历等入职的情况，情节严重的甚至造成公司重大损失，而单位往往无法追究。
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企业公章有备案，私刻使用应担责 2015-06-01
纠纷产生后被告律所出示了加盖该公章的收据，尽管收据上的公章与原告单位备案的公章不一致，但原告在日常经济活动中确实使用了该印章可以认定。
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员工背景调查是否侵犯个人隐私？ 2015-06-01
企业在招聘员工，特别是招聘高级管理人员时，对其进行专业的背景调查可以有效地减少企业的招聘风险。那么，背景调查如何在合法的条件下进行？背景调查究竟算不算侵犯个人隐私？
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HR，背景调查应该怎么做才对呢？ 2015-06-01
张先生“私下调查”这一招，既失去了中意的候选人，也招来了老板的怒斥（不专业）。在您看来，这个公司的人力资源管理者在工作中存在了哪些失误呢？对于人力资源管理中的背景调查HR应该如何规范流程呢？
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猎头如何做好个人的背景调查 2015-06-01
背景调查，是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。
