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对于国外总部派遣的外国人，HR该如何应对劳动关系中的法律风险？ 2016-07-09
之所以会发生这些仲裁诉讼，有的是因为员工到国外仲裁诉讼无望，或者有各种困难，所以避难就易，在国内选择仲裁；有的是因为由于工作时间较长，员工在意识上已经不认为是国外的员工了，其本身在意识上就认为是国内公司的员工，因此选择在国内仲裁。
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如何定性产后逾期未归行为？ 2016-07-09
所以如果在这种辞退之前，对员工作出方向性预警的话，员工极可能会开出病假单。届时就比较麻烦了。所以从这一点上来说，我们一般不太建议企业进行预告。
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员工窃取公章制造虚假证据，HR如何应对？ 2016-07-09
在顾问单位交流案件时，单位的老总特别担心员工手里持有一份虚假的辞退通知书。因为单位从来也没有向员工出具过书面的辞退通知书，亦从来也没有辞退过该员工。该员工忽然去仲裁要求违法解除的双倍赔偿金，金额十几万元。而该员工在职期间是有机会接触到单位的...
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在实操中，员工关系的矛盾容易激化的情形主要有哪些？ 2016-07-09
法定的补偿标准，一般性理解为N+1的经济补偿金。但是现在很多员工在离职程序启动之后，往往主观性认为公司的解除行为是违法或者存在瑕疵的，从而产生2N的诉求基础。
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什么情况下会产生劳动仲裁中的一裁终局，对企业又会产生什么影响？ 2016-07-09
对于劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，如果仲裁裁决结果确定的每项数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应属一裁终局；另因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议也属一裁终局，不论金额。
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社保纠纷与工伤争议八大疑难问题，超强解析 2016-07-09
企业在日常管理中经常会遇到一些社保缴纳和工伤认定及理赔方面的问题，劳达研发咨询中心在本文中对这些日常问题进行详细解答，希望能对企业HR有所帮助！
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用人单位不得限制劳动者选择就医机构 2016-07-07
最近，笔者在为企业审阅修改规章制度中，发现该公司内有这样一条规定：员工申请病假时，须提交由公司指定的三家三级甲等医疗机构之一出具的病假单；除此以外的病假单，公司一律不予认可，员工病假期间将作无故旷工处理。
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员工不服从合理工作安排如何处理？ 2016-07-06
●用人单位可以在合理、合法的情况下，根据生产经营实际需要对员工工作岗位、工作内容进行调整●对不服从工作安排或违纪的员工作待工处理缺乏法律依据，一般情况下应谨慎适用●对不服从工作安排的员工可以根据规章制度进行处理，但应认真了解员工不服从、不接...
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让调岗不再成为你的困惑 2016-07-06
樊超，从事人力资源法务工作八年，江苏点米网络科技股份有限公司旗下法律公司副总经理；精通劳动相关法律法规，擅长企业用工风险控制及用工成本控制；现任南京大学、河海大学、南京工业大学、中医药大学等十余所知名高校后勤集团人力资源法务顾问；现任晟邦物...
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违纪员工处理技巧 2016-07-05
仅仅建立了规章制度还远远不够，更为重要的是有效落实规章制度。特别是对违纪员工的处理，规章制度的执行不仅是企业的自行规定，也有法律的强制性要求，同时涉及到用人单位举证责任的倒置，因此企业在处理时应尤其谨慎。
