在 线 留 言企业服务
-
OFFER引发的注意事项 2016-07-04
Offer又被称之为录用通知，属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约，员工可以选择接受，也可以不接受。仅有这一张书面通知不能完全构成合同关系的建立，只有在要约人即员工作出承诺时，这一纸文件的内容才能对双方都有约束力。
-
offer都发了，结果不招人了，怎么办 2016-07-04
1、确认公司单方取消此份Offer后，第一时间详细深入了解此人以往的信息，重复深入的做背景调查，先了解到哪些信息是不真实的。（方法：简历上的资料背景调查、缴纳社保记录等）；2、HR与候选人沟通，据实说明公司的情况，希望其理解，同时也说明如果...
-
“offer”下发后不想录用了，怎么办？ 2016-07-04
当公司确实向招聘对象发放了offer时，如果不能否认该事实，且没有其他合理理由不支付对方缔约过失的损失时，劳悦律师建议公司，干脆把该员工招聘进来，第二天再解除双方劳动关系，这样的话，最多赔偿1个月工资，基本上也比缔约过失责任所承担的赔偿数额...
-
为何谷歌、英特尔、领英均放弃KPI，转向OKR？ 2016-07-03
OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核，OKR的实施更具难度，但意义也正在于此。事实上，管理是不应该是建立在基于高控制的惰性之上，而必须建立在信任和责任感的勤勉之上的。
-
社保审计要来了，HR的准备工作做好了吗？ 2016-07-01
在社会保险专项审计中，会计师事务所专业人员到场后会要求企业提供资料，审核资料时提出相关疑问，并要求企业进行解释或提供补充资料，审计人员最终会根据所有资料进行审核，并出具审计报告，经企业确认后上报人力资源和社会保障局。
-
当劳动合同继续履行的法律风险发生时，该如何控制？ 2016-06-30
律师也罢，HR也罢，千万不要以为违法解除了，员工主张继续履行了，我们就无所作为了。事实上，企业方的代理人，在这一块，仍然是可以大有作为的。
-
规章制度制定民主程序及公示方法 2016-06-26
履行民主程序应当进行的流程：人力资源部制定规章制度草案→职工代表大会或全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或职工代表平等协商确定。
-
用人单位非过错解除劳动合同操作要点指引 2016-06-26
非过错解除劳动合同分不同情形，适用的程序不一样，一定要按照法定程序进行操作，否则很有可能被认定为违法解除劳动合同，这就很考验用人单位前期劳动规章制度是否周全完备。一旦被认定成违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，具有惩罚性...
-
HR不能不懂的劳动合同细节 2016-06-26
《劳动合同法》是每个HR都要了解的，如果出一点点差错，就会对企业造成不必要的损失。今天，给HR们分享有关劳动合同法最实用的问答，包括when、who、how long、where及有关试用期的问题，快来学习吧！
-
G20要停工，员工工资怎么发？ 2016-06-26
这是自"APEC蓝"、"青奥蓝"、"两会蓝"后政府希望打造的又一"会议蓝"。对于企业和劳动者而言，除与政府一起关注会议期间的环境质量外，相信对于此期间工资待遇的支付问题也同样关注。
