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上海市出租汽车行业集体合同(2012)

时间:2016-03-24 17:52:30浏览量:871
摘要:由于行业的特殊性,《劳动合同法》在出租汽车行业的贯彻落实过程中碰到了很多实际困难,出租车司机能不能享受带薪休假?怎么休?带多少薪?出租车司机请病假、婚假有没有基本工资?这些问题不但引起出租汽车、汽车租赁企业和广大“的哥”的关切,也引起了社会各界的热议。

上海市出租汽车行业集体合同

第一章 总则

  第一条 为维护企业和职工的合法权益,促使企业发展和保障职工利益,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及国家和本市相关的法律、法规、规章,经上海市出租汽车暨汽车租赁行业协会和上海市城市交通出租汽车暨汽车租赁行业工会协商一致,制定本合同。

  第二条 本合同结合本市出租汽车行业公司化管理,个人承包经营模式的特点,按照规范企业经营管理,明确双方劳动权利义务,指导业内企业依法用工的思路,以解决突出问题为重点,从增加操作性、指导性的要求出发,约定从业主体劳动者驾驶员(以下简称“驾驶员”)的劳动报酬、工作时间、保险福利等劳动标准和经营企业的责任。

  第三条 对业内认可本合同的企业,本合同具有法律约束力。

第二章 劳动报酬

  第四条 本合同驾驶员特指装置专用顶灯,从事出租汽车承包经营的驾驶员,其劳动报酬按车辆承包经营合同中的约定获取。

  第五条 车辆承包经营定额和承包费用由政府主管部门统一规定,企业和驾驶员通过车辆承包经营合同明确。

  第六条 驾驶员劳动报酬是按月营业收入扣除承包费用和燃料消耗、车辆修理、事故等应由个人承担的费用后多劳多得。劳动报酬中含基本工资(本市最低工资标准数)和承包经营收入。因此,驾驶员按国家或企业规定在带薪离岗期间的报酬,按本市最低工资标准执行。驾驶员车辆承包经营的收入中已包含工作日、休息日和法定假日的工作报酬,遇上述时间工作时,不再另计报酬。(2008年起增加的一天法定假日,可并入年休假统一安排)

第三章 工作时间

  第七条 根据国务院劳动行政主管部门的有关规定,本行业车辆承包经营的驾驶员实行不定时工作制。

  第八条 经营企业应采取有效措施,监管驾驶员工作时间,防止疲劳驾驶,确保安全行车。驾驶员应根据承包经营的需要,自行调节好工作时间,注意劳逸结合。

第四章 休息休假

  第九条 企业要按国家和本市相关规定安排好驾驶员婚丧假、病产假及工伤等假期,安排好替班,加强车辆管理。

  驾驶员婚丧、产假等假期的工资按本市最低工资标准计发。

  驾驶员疾病休假工资或疾病救济费不得低于本市最低工资标准的80%。

  第十条 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,企业应统筹安排好驾驶员的年休假,如企业未安排的,则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬,其中包含驾驶员正常工作期间的基本工资(实发按日工资200%支付)。

  职工累计工作年限的认定,拟以市社会保险事业基金结算管理中心核定的工作年限为准。

  第十一条 企业根据运营的情况统筹安排好年休假,安排年休假时要充分考虑驾驶员的意愿。企业安排确定后,驾驶员因本人原因且书面提出不休年休假的,享受正常工作待遇。驾驶员享受年休假的,企业按本市最低工资标准的日工资计发。

第五章 保险福利

  第十二条 企业按照国家和本市有关规定依法为驾驶员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费和住房公积金。个人应缴纳的费用,由企业代收代缴。

  一般情况下驾驶员社会保险费缴纳基数按上一年本市职工月平均工资的60%执行。如要超额缴纳,企业和驾驶员应进行协商,双方达成一致后方可执行。

  住房公积金的缴存额不得低于当年度的月缴存额下限。有条件的企业经和驾驶员协商一致后,可缴存补充公积金。

  第十三条 有条件的企业可建立补充养老保险和补充医疗保险,提倡组织职工参加工会补充医疗互助保障。

  为关心驾驶员健康,企业每两年安排驾驶员进行体检,如不安排驾驶员体检的,则由企业承担驾驶员审证时的体检费用。

  第十四条 驾驶员工伤治疗期的待遇,按当年社会保险费缴纳基数执行。伤残津贴、一次性伤残就业补助金,按2011年7月1日起实行的《中华人民共和国社会保险法》、2010年12月20日《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》和上海市工伤保险有关政策执行。

  第十五条 企业应根据《妇女权益保障法》和政府关于女职工劳动保护的政策法规,实施对女驾驶员的劳动保护。女驾驶员享受的特有假期,按本市最低工资标准计发。

第六章 劳动合同管理

  第十六条 企业应依法规范用工行为,加强劳动合同管理,与工会协商建立劳动合同管理协调制度。企业在执行本合同时,可根据企业实际情况,通过职代会制订具体的企业集体合同,并报所在区劳动保障行政部门审查通过后执行。工会应帮助、指导职工与企业依法订立和履行劳动合同,并对企业劳动合同制度执行情况进行监督。

  本合同签订并经职工代表大会通过后,市出租汽车暨汽车租赁行业协会与市城市交通出租汽车暨汽车租赁行业工会应当以适当的形式予以公布。认可本集体合同的企业,要在企业内部以适当的形式向全体劳动者公布和告知完整的集体合同内容,执行集体合同中约定的内容。

  第十七条 劳动用工形式包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  第十八条 企业订立、履行、变更、解除、终止以及续订劳动合同,应当遵循法律、法规、规章的有关规定,当事人双方应当就劳动合同具体内容进行平等协商。

  第十九条 企业定向招收的出租汽车运营驾驶员,在劳动合同中约定车辆承包经营形式的,应同时签订承包合同。

  劳动合同和承包合同同时期满的,企业和驾驶员双方经协商一致后可需订;若双方未能协商一致的,劳动合同与承包合同终止,企业应当依照《劳动合同法》的规定。

  在劳动合同期内,承包合同期满的,若因驾驶员不愿从事运营工作导致承包合同未能及时续订的,双方可协商变更劳动合同的相关内容。若企业与驾驶员未能就变更劳动合同内容达成一致的,企业可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同。

  在承包合同期内,劳动合同期满的,双方未能就续订劳动合同达成一致的,承包合同自行终止。

  在劳动合同期内,若企业违反承包合同约定的,应当承担相应民事责任;若企业违反劳动合同约定的,符合法定解除与赔偿情形的,驾驶员可以依法解除劳动合同。

  在劳动合同期内,若驾驶员违反承包合同约定的,应当承担相应民事责任;若驾驶员违反劳动合同约定的,符合解除劳动合同情形的,企业可以依法解除。

  劳动合同解除或终止时,企业应从保护驾驶员权益出发,区别不同情况和责任,认真履行解除或终止劳动合同后的义务,确定相关经济补偿事宜,帮助办好退工等相关手续。经济补偿标准按驾驶员当年社会保险费的缴纳基数执行,双方劳动合同另有约定的,从其约定。

  第二十条 企业和驾驶员已签订劳动合同,同时签订车辆承包合同的,可在劳动合同中约定,车辆经营承包合同期满后驾驶员提出不再续订的,劳动合同同时终止。

第七章 争议处理

  第二十一条 因履行本合同发生争议时,双方应本着平等协商、合作的原则解决。协商不成的,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第二十二条 因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,可依法向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八章 监督与检查

  第二十三条 为保证全面履行本合同,由行业协会和行业工会联合成立集体合同监督检查小组,组长由行业工会主席担任。

  第二十四条 监督检查小组应对本合同的履行情况进行定期或不定期检查,发现问题及时协商解决。双方首席代表应每半年互相通报一次集体合同履行情况。

第九章 集体合同期限

  第二十五条 本合同在完成鉴定程序之后,自劳动保障行政部门审查通过之日起生效。合同期限自生效之日起至2014年12月31日止。

  第二十六条 本合同期满前三个月,双方提出继续履行集体合同的意向。双方协商代表对本合同内容进行相应的修改和补充,形成新的集体合同草案。按照签订集体合同程序,履行续订集体合同手续。

第十章 附则

  第二十七条 本合同条款在执行过程中,如与国家法律、法规、规章相抵触的,按国家法律、法规、规章执行。

  第二十八条 本合同一式五份,双方各执两份,报送劳动保障行政部门审查一份。


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