在 线 留 言年休假“过期作废”？
临近年底，不少小伙伴的年休假还未休满，都赶着在年底前集中休假，生怕“过期作废”。那么，年休假真的是过期就作废了吗？快来看看小编有什么说法吧！
到年底了，不少朋友的年休假还没休满，都趁着年底前集中休假，以免“过期作废”。小编的朋友小张也如此，他一边张罗着年底到海南去休假的安排，一边通过网络告诉小编，“我得赶快把剩下的几天假期休了，否则就浪费了。而且单位的规章制度中也明确写了：员工应主动申请年休假，过期作废”。
年休假真的是过期就作废了吗？《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”可见，年休假也并非是一定要在本年度内休完，否则就“过期作废”了。一般不跨年，但单位因生产经营特点确有必要跨年度安排的，在征求员工同意的情况下，也是可以跨年度安排的。
另外，小张公司规定“员工应主动申请年休假，过期作废”也是有待商榷的。统筹安排职工年休假是单位法定义务，如何安排年休假则是用人单位的权利，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”也就是说，单位首先要有统筹安排，在此前提下员工本人书面提出放弃的，单位才可以免除支付员工应休未休年假补偿的义务，否则就要按照第五条的规定支付日工资收入的300%作为报酬。
所以在年休假的安排问题上，对于员工本人来说，应该结合自身休假需求和工作需要，早点和单位协商；而对于用人单位来说，也应在年内对员工的休假早做安排，实在因工作来不及安排的，在征求员工同意的情况下考虑跨年度安排，不要一窝蜂的都挤到年底集中休假，以免对单位的正常生产经营造成影响。只有公司和员工都统筹好工作需要和个人休假意愿的关系，才能让年休假起到它应有的作用，做到真正的“双赢”。
