“要是单位给员工体检，我妈妈也不至于发现乳腺癌时就已到了晚期。虽然做了手术，但还是晚了。”说起已经去世的母亲，于超杰眼里含着泪。

　　一般情况下，员工得了病才到医院就诊，但有些疾病患上时起初并没有感觉，或者症状不明显，如果单位能定期为员工体检，就可以尽早发现及时治疗，使员工恢复健康，甚至挽救生命。为员工做一次体检，少则几百元多则上千元，在法律没有强制规定的情况下，单位为员工进行体检了吗？针对这个问题，记者近日进行了采访。

　　金融街威斯汀大酒店：每年为职工体检是大事

　　对于好模好样的人、尤其是一蹦三尺高的年轻人来说，体检仿佛是可有可无的事。但是，这件事放在北京金融街威斯汀大酒店工会和管理层的眼里，那可不是一件小事，而是年年都要抓的大事。

　　“虽然组织600多名员工体检会耽误一些工作时间，但这体现出酒店对我们员工的关心和爱护，我们都很感动。”酒店客房部行政管家蔡楚飞说：“每年六、七月份，酒店都组织所有员工进行一次健康体检。因为我们属于服务业从业人员，所以，每年的体检是非常必要的，一年一次的体检必须保证。”

　　“我们每次的体检项目包括常规内外科体格检查、肝功能检查、大便培养、胸部透视等。”蔡楚飞说：“体检后，合格的员工会拿到新的健康证，他就可以继续在自己的岗位上工作了。”

　　“体检是一件百利而无一害的事情。它可以帮人们走出亚健康，及时发现小毛病后的大隐患，是花小钱省大钱的事情。作为酒店员工，自己的身体都不健康，还怎么服务好顾客呢？”前厅部经理王超告诉记者：“为了方便员工，酒店每次都把体检单位请到酒店，让大家上着班就把体检的事儿办了，不用再跑到体检中心去。”

　　酒店工会主席徐韬说，在现有的600多名员工中，其中外地户口占41%，本地户口员工占59%，女员工有293人，28岁以下的青年员工有195人，员工平均年龄30.5岁。为此，酒店工会每年还会为已婚和未婚女工组织两次专项体检。

　　这种专项检查对促进女工身体健康很有好处。有人通过检查，找到了影响健康的原因，有的则提前发现了自身隐而未现的严重疾病，做到了早发现、早治疗、早康复。人力资源部的一名经理就是在这种体检中，发现子宫里长有肿瘤，她及时做了肿瘤切除手术，避免了更严重的病痛发生。

　　一提起这些事，培训部员工田雨佳就有点激动。她说：“在这样一个饱含关爱的环境中工作，我有一种被重视的存在感，内心会觉得特别的知足和感动。”

　　某单位未组织体检员工发现癌症已到晚期

　　两年多前，于超杰的母亲陈女士42岁，是一家运输公司的出纳。单位不大，只有几十名员工，像她这种年龄的有十几个。曾有人提议单位每年给员工进行体检，领导也特意开会研究过此事，后来一了解才发现，到专业的体检中心做一次体检，普普通通的要六七百元，项目稍微多一些就得五六千元，甚至还有万元以上的。最后公司决定，单位不统一组织员工体检，但鼓励大家定期去医院以医保看病的方式进行健康检查，公司每年给员工补助300元，并给一天体检假，不扣工资和奖金。

　　按医保规定，在职员工看病，医疗费超过1800元才能按比例报销，而普通体检的花费一般不会超过此基数，这等于体检费用全部要自掏腰包。大家觉得不划算，虽然每年补助领了假也休了，但很少有员工会去医院进行健康检查。陈女士身体一直很好，没什么大病小灾的，所以她没把体检当回事。当腋窝发现肿块、疼痛比较明显时，她才去医院检查，结果被确诊为乳腺癌晚期。尽管做了手术又进行了化疗，但不久便出现复发转移，不到一年就去世了。

　　于超杰告诉记者：“我妈妈检查出乳腺癌后，非常后悔当初没定期到医院体检。不过，我觉得这事得怪她单位，员工为企业工作，单位就应该统一组织员工体检。发那几百元钱，让员工持医保卡去医院一个科室接一个科室的挂号检查，根本就是不负责任。”

　　律师说法：

　　为普通员工体检

　　法律没有强制规定

　　员工希望单位组织体检，有的单位把体检当成大事来做，有的企业则推三阻四就是不办。那么，用人单位是否有义务为员工进行体检呢？带着这个问题，记者采访了北京谦君律师事务所主任武丽君。她说，体检分两种情况：一是对未成年劳动者和有职业病危害职工的体检，二是对普通员工的体检。

　　对从事接触职业病危害作业的劳动者，《职业病防治法》规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，其费用由用人单位承担。同时《劳动法》规定，对于有职业病危害和未成年的劳动者，用人单位应当对他们定期进行健康检查，这是单位的法定义务。

　　武丽君律师介绍，对于用人单位是否要对普通员工进行体检，目前法律没有强制性规定。这就是说，单位是否要定期为员工做健康检查，或是只补助一些费用，要看企业规章制度是怎样规定的，以及单位与员工在劳动合同中是否有过约定。即使不组织员工体检，企业也并不违法。

　　对于女性高发的宫颈癌、乳腺癌，北京地区每年都有两癌筛查活动，很多单位也都坚持每年为女职工做一次妇科专项检查，但这些都是企业及有关部门提供的福利待遇，而并非法定义务。不过，职工朋友也不必灰心，根据北京市政府颁布的《健康北京“十二五”发展建设规划》，规定在“十二五”时期本市推广健康体检，要求各单位落实员工定期体检制度，保护劳动者合法权益。相信在不远的将来，定期体检将从员工享受的福利变成用人单位的义务，到那时，体检就不再成为咱们谈论的话题了。

　　北京邮区中心局工会：为职工建立健康档案

　　“我们将根据体检的结果，建立职工健康档案，同时针对每名职工的不同身体情况进行跟踪指导，分类制订健身计划，让职工以健康的身心面对工作和生活。”北京邮区中心局工会主席包强告诉记者，今年新的一轮体检又要开始了，此次体检服务将惠及职工3300余人次：“通过我们提前调研、征询职工意见，建议今年的职工体检增加血脂情况检查、脑血管疾病、癌症筛查等检查项目。”

　　为做到工作生产、体检两不误，中心局工会精心编排了体检时间表，分批次组织员工到北京市邮政公司医务所进行体检，同时根据员工年龄和性别的不同以及职工的健康需求，科学选择了内科、外科、眼科、耳鼻喉科、心电图、胸部透视、肝功能、B超、血糖、乙肝表面抗原、血脂等体检项目，并为女员工安排了妇科专项检查。为了方便员工参加体检，中心局工会对体检的流程作了具体说明，还对员工体检注意事项进行提前告知。

　　“通过健康体检，使职工对自己的身体状况有了全面了解，对各种常见病做到早检查、早发现、早诊断、早治疗，减少发病率，加强自我保健意识。”

　　包强说，结合体检，中心局工会还建立了职工健康档案，根据体检反映的比较普遍的健康问题，通过举办讲座的方式进行保健宣传，并对职工的不同身体状况分类制订健身计划，同时对体检有警示信号的员工的健康状况进行跟踪，及时与本人联系，提醒他们进行复查，并提供健康指南，切实关心员工的身体健康。

　　截至目前，中心局工会每两年组织一次全局免费体检，每年组织一次女职工体检，职工可在规定的时间段内，享受免费体检服务。“组织职工体检作为中心局关爱员工身体健康的一项重要措施，体现了以人为本的企业理念，确保了员工能以健康的体魄、旺盛的精力、愉快的心情全身心地投入到工作中去，实现企业与员工的双赢。”包强说。

　　企业为何不为员工体检？

　　记者在采访中发现，能支付一些补助、给公假让员工去体检还算是不错的单位，在中小型企业、私营企业中，很少有为员工定期进行体检的，而且没有任何补贴。一家服饰公司的老板对记者说：“我们这儿的员工大部分都是计件取酬，现在已经是包吃包住了，每年再给他们做体检，得花多少钱呀。再说员工的流动性很大，说不定哪天就走了，没这必要。”另一位私企老板则说：“花点钱是小事，你看体检那些项目：血常规、大小便，看看嗓子揪揪耳朵的，真能查出病来吗？我看未必。所以体检就是花冤枉钱。”

　　此外，劳务派遣工也是很难享受到体检的群体。在投递公司做送报员的郭师傅介绍：“我是与劳务派遣公司签订的劳动合同，但在投递公司上班，体检这种掏钱的事儿谁都不管。派遣公司说我们名义上是他们的员工，但实际上不给他们干活，所以体检这事儿与他们不相干。投递公司则说我们就是来干活的，身体好就干，干不了就把我们退回去再换其他人。我现在快五十了，真希望单位每年能给我们查查身体。”

　　职工期盼：体检项目再多一些

　　机械加工公司职工张建行：我是一名电焊工，在单位工作6年多来，每年都能按规定组织我们这些从事接触职业病危害作业的员工，到定点医院进行职业健康检查，所以大家都很感谢企业。现在年龄越来越大，我希望单位在为我们进行职业健康检查的同时，能增加一些心脑血管、骨密度、静脉曲张的检查项目，一旦有问题可以尽早发现，没有问题也可安心工作。

　　让职工自选体检项目

　　美菲服饰公司导购员　于艳平：单位每次组织体检，除了妇科和男科的特殊项目外，员工的检查内容基本上都是相同的。但有些项目我们到医院看病时可能刚查过，体检时再查一次就没有必要了。我希望单位再组织体检时，能在费用不增加的情况下，让员工自主选择需要检查哪些项目，这样针对性就更强了。

　　加强对青年职工的健康检查

　　精细元件商贸中心职工田宏郁：我们单位年轻人多，每次发了体检表都让大家自己去做检查，有时工作忙没时间去，领导就对我们说：“年轻轻的能有什么病呀。”俗话说“积劳成疾”，我希望单位组织体检时，能加强对青年职工健康检查的重视。