在 线 留 言《关于贯彻审执兼顾原则的若干意见》（劳动争议部分）
时间：2015-09-07 23:24:32浏览量：2199
摘要：沪高法[2007]135，2007年5月21日
上海高院关于印发《关于贯彻审执兼顾原则的若干意见》的通知
沪高法[2007]135
市第一、第二中级人民法院，海事法院，上海铁路运输中级法院及所辖各铁路基层法院，各区、县人民法院，本院各部门：
根据年初院长会议部署，高院民一庭、执行局、立案庭、行政庭等部门，就如何贯彻审执兼顾原则多次磋商研究，形成了《关于贯彻审执兼顾原则的若干意见》，现予印发，供各法院在处理相关案件时参照执行。执行中如遇到具体问题，请及时报告高院相关业务部门或研究室。
二○○七年五月二十一日
关于贯彻审执兼顾原则的若干意见
二、关于恢复劳动关系案件
劳动者提出恢复劳动关系诉请的，按照以下情况分别处理：
（一）经审查发现劳动合同客观上已不能继续履行，如原劳动岗位已不存在等，可直接判决给予补偿，不宜判决恢复劳动关系。
（二）劳动合同客观上能履行，但用人单位拒绝履行的，法官可询问劳动者是否愿意变更诉请，以解除劳动合同并取得补偿的方式解决纠纷；劳动者坚持不变更的，法官应向其说明恢复劳动关系存在无法强制执行的风险，并询问劳动者在无法强制恢复劳动关系的情况下，是否愿意增加诉请，要求用人单位直接支付工资报酬；若劳动者仍坚持诉请的，经告知风险并记明笔录后，可判决恢复劳动关系。
（三）劳动者申请执行恢复劳动关系判决的，立案部门一般可予立案。执行部门通过加强与劳动监察部门的配合、对用人单位的法定代表人实施司法强制措施等方式，促使用人单位主动履行恢复劳动关系的判决；确实难以执行的，可通过释明等方式，引导劳动者另行起诉解除劳动合同并取得补偿，或要求用人单位支付工资报酬等。
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