-- 专业的事 交给专业的人去做 --

您好，欢迎光临我们专注于劳动法－上海劳动律师网

我们专注于劳动法－上海劳动律师网
 __
您当前位置：首页 > 在线咨询 > 正文

试用期工资与转正工资

咨询人：李时间：2017-08-10 15:20:05浏览量：3389
转正工资一定要与试用期工资有区别吗？公司签的合同中约定的工资是按市最低工资标准签订的，无明确说明试用期工资。试用期一个月，合同是签一年的。但实际工资是高于最低工资标准的，入职时有告知试用期一个月结束后无薪资变化，只有半年后通过考核才有加薪的，这样合法吗？

法律规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资标准。公司目前的操作方法相当于试用期工资与转正后工资相同，半年后再根据工作表现加薪。所以，公司的做法是不违法的。

回复时间：2017-08-12 19:23:37    回复律师：劳悦律师     咨询热线：13524488262
上一条：公司变更劳动合同内容
下一条：违法解雇
本文章链接地址：复制此链接

您可能感兴趣的文章

友情链接


上海市徐汇区漕溪北路18号上实大厦34楼C座 上海英恒律师事务所  咨询/委托热线：13524488262

Copyright © 2014-2019 劳悦律师 All Rights Reserved.

© 劳悦律师 版权所有 沪ICP备13022706号-2

您是第 9960013 位访问者

沪公网安备 31011202002073号