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女职工权益
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顺延医疗期内怀孕的，应当继续顺延 2016-06-09
从鲍XX在医院的就诊记录和产科出院记录可知，鲍XX于2010年3月已经怀孕，该时鲍XX处于医疗期内，XX服务公司于2010年4月30日起终止与鲍XX的劳动关系，...
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当“三期”女职工遇到停工停产 2016-06-03
根据规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市...
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办公室装修气味重 怀孕女职工可“合法罢工” 2016-04-21
从常情推断，在刚装修的办公环境工作，孕期女职工以会影响胎儿健康为由拒绝到此工作环境上班，存在一定合理性。如单位要求王女士回单位上班，就需提供检测机构的检测证明，...
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新装修办公室油漆味浓 老板要怀孕女工进驻 2016-04-21
孕妇杨小姐刚刚走进单位，老板就喊她和另外两个孕妇同事去刚刚装修好的办公室办公。新办公室里散发着浓烈油漆味，带两层口罩都感到头晕脑胀。
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伪造病假单申请虚假病假，怀孕女员工被解雇合法 2016-04-06
三期内的女职工受法律保护并不意味着其不受任何约束，如果三期内女职工存在劳动合同法第三十九条规定的过错行为，用人单位仍可以行使劳动合同解除权。
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离职后发现怀孕能否要求恢复劳动关系 2016-02-14
王某坚称其辞职之意思表示不真实，系以在7月11日方获悉怀有身孕之事实予以反推签订协议之意思表示，有违事物发展顺序，二审法院难以采信。王某对其本人在签订协商解除劳...
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缴纳社保的女职工的生育津贴标准为本企业上年度职工月平均工资 2016-02-10
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位...
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调整工作地点哺乳期内女工能否拒绝 2015-11-06
诚然，即使用人单位和劳动者约定了具体明确的工作地点，用人单位也可根据生产经营需要可以对劳动者的工作地点单方面进行调整，这是用人单位用工自主权的体现。但是权利并不...
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