企业服务_劳悦律师-上海劳动法律师

员工用假病假条“吃空饷”构成诈骗罪 2019-07-11

诈骗罪中“虚构事实或者隐瞒真相”，实质上是指行为人所采取的手段能够让被害人陷入错误认识，从而使被害人“主动”交付财物。李某通过虚假的病假条，虚构并不存在“病”的...

谨慎选择税目：“工资薪金”还是“劳务报酬”？ 2017-08-28

《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（国税发〔2009〕121号）第二条规定：“（一）《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉...

不缴社保被责令补缴企业不服状告人保局法院：私下约定不能对抗法定强制性... 2017-03-22

根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。相关法律法规中从未设定试用期间用人单位可免除缴纳社会保险费的义务，况且上述义务为法定义务，用...

空档期≠免责期！公司哭了：按规定做事还要赔偿？ 2016-11-12

考虑到办理手续的空档期间职工可能发生医疗费，用人单位应按照规定向社保部门先行作出备案，防止出现因社保费缴纳不及时导致劳动者不能享受相关社保待遇的情形。

企业常用合同的法律风险和防控 2016-11-10

合同是合作初始的文件，好的合同不但能帮助实现商业目的而且能够控制风险，反之则是不好的合同。律师工作中最常见的文件也是合同，但其中好的合同并不多，更多的就是约定不...

一位法官的评述，说出了顾问律师的功能和价值！ 2016-11-07

当项目、公司出现问题，亏了几百万、上千万的时候才发现：那几万块甚至几十万的法律顾问费与损失相比真的很便宜、很划算，如大海一滴水！！！可惜很多时候已晚。

企业员工管理中工会的两大作用 2016-11-03

随着《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称“劳动法解释四”）的实施，工会在企业中的作用日渐重要。本文将工会在...

影响正常生产，企业不批年休假可以有 2016-10-16

在几个HR的微信群里，最近常常有人抱怨，很多员工都在暑期集中请年假，严重影响了公司的正常运营。“如果不批假的话，算不算违法呢？”

为方便员工买房开假高薪证明的法律风险 2016-10-16

如果不是收入证明的内容与小刘的主张相互矛盾，公司就可能会被判决向小刘支付更多的二倍工资。公司经营者应该注意到收入证明的性质，严格如实开具收入证明。

关于绩效考核的问题探析之不胜任工作后如何进行培训 2016-10-16

根据《劳动合同法》第40条第2项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。如何对员工进行培训？法律并未明确。...

违法解雇何种人，单位要一次性赔2年工资？ 2016-10-16

《工会法》第五十二条违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：(一)...

公司HR必知的50个劳动法常见问题 2016-10-16

对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？答：违规违纪员工，一则厂内批...

白领也罢工了，HR怎么办？ 2016-10-16

罢工，这个对中国企业的人力资源管理人员来说，一直是一个非常陌生的字眼，但是现在，已经变得不那么的刺眼。尽管对国外企业来说，白领阶层的群体性罢工并不像中国那样令人...

员工不辞而别，就这么不管了？ 2016-10-16

员工不辞而别公司不能够置之不理，必须要对其作出处理。按照以前的惯例，都是按照自动离职处理的，但是以目前的司法实践来看，员工不辞而别按照自动离职并不一定能得到裁决...

企业关于解除劳动合同通知的三大典型错误（三） 2016-10-16

解除劳动合同不仅要实体合法，还应当程序合法。在解除劳动合同时，用人单位不仅应将解除事由告知劳动者，同时还要将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者。

企业关于解除劳动合同通知的三大典型错误（二） 2016-10-16

解除与终止实际上是两个完全不同的法律概念，如果企业在正式文件，特别是解除劳动合同通知中，不加区分地随意使用，将会产生相当大的法律风险，一词之差，“合法解除”也可...

企业关于解除劳动合同通知的三大典型错误（一） 2016-10-16

用人单位在出具解除劳动合同通知时，应牢记“一要三不要”——要尽量准确表述解除事由，不要赘述、不要不写、不要错写、不要漏写解除事由。

HR被员工骂，法院判决解雇员工合法？ 2016-09-07

庄凯业发帖内容确实存有侮辱、谩骂、威胁的词汇，庄凯业虽主张帖子内容未提到明确的个人信息、不能构成网络侮辱同事的情形，但结合其帖子内容“员工服务中心”、“9号人资...

当HR变成刁民......情况是这样的...... 2016-09-07

这个HR先后与5家企业就未签合同、泡病假、违纪等发生劳动纠纷，诉请从双倍工资、年休假、赔偿金到恢复劳动关系不等，其中不乏单位赔钱的案例。看来企业招人不做背景调查...

任正非：公司不会迁就任何人，坚定不移淘汰不称职者 2016-08-27

任正非说，华为干部不是终身制，公司不会迁就包括本人在内的任何人，末位淘汰是日常绩效考核工作体系，烧不死的鸟都是凤凰。

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