劳动法知识_劳悦律师-上海劳动法律师

《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿...

众所周知，休息休假权是我们每个劳动者都应该享受的权利，作为劳动者需要了解可以享受哪些假期？同时，对于用人单位而言，假期管理也成为劳动用工领域法律风险管理的重要内...

如果用人单位对上述不利影响无法弥补，则构成对劳动合同约定条件的降低，视为用人单位未“维持或者提高劳动合同约定条件”续订劳动合同，劳动者有权拒绝续订劳动合同，用人...

如果企业发放的补偿金是对待履行义务期间的补偿，而劳动者最终未履行该义务，企业是否可以主张追回？司法实践尚未有共识。所以，一般情况下，用人单位应通过设定违约金条款...

对于“竞业禁止”合同，法院认为双方未在劳动合同中约定劳动者负有竞业禁止义务，法律也没有规定劳动者在辞职时须与用人单位订立“竞业禁止”合同，因此，欧小姐无须与公司...

工会通过代表职工与用人单位签订集体合同，来满足职工的利益诉求，有利于最大程度地保障职工劳动权益，有利于劳动关系的和谐稳定。

安保人员虽是由某公司雇用，与某公司建立了劳动关系，其门卫岗工作也是受某公司安排，但由于其接受的是某物业公司的指挥和管理，因此具有劳务派遣的性质，应当认定为劳务派...

不少企业将“末位淘汰制”写入企业规章制度或者劳动合同中，作为绩效考核体系的一种制度方法，定期将业绩居于末位的劳动者降薪、调岗或解除劳动合同，由此引发的劳动争议纠...

　　近日，笔者接到一个与公司存在股权纠纷的劳动者客户的电话，说公司以他违反规章制度为由，对他罚款8200元，而他的工资性收入为8700元/月。　　笔者不禁感叹，...

死亡赔偿金是因死亡而得到的赔偿，其产生于死亡之后，但死亡赔偿金实际是赔偿死者收入减少而给继承人造成的损失，应可以参照遗产的方式分割处理。

一次性工亡补助金的分配与遗产分配不同，应当采取以生活联系紧密程度为基础，以平均分配为补充的分配原则。

一次性工亡补助金产生的根据系据工伤保险条例第三十七条。该条共规定有三项支付内容，这三项内容依其性质分别为，其一为工亡职工的丧葬费，其二为遗属的生活补助，其三为对...

解除或者终止劳动合同的经济补偿金，并不像人身伤害中的残疾赔偿金那样与人身关系密不可分，其人身专属性不强，不是专属于配偶一方的个人财产。买断工龄款是企业给予劳动者...

经济补偿金应属于工资的一部分，属于夫妻共同财产。

经济补偿金、买断工龄款是个人财产，是夫妻共同财产，还是参照军人复员费性质分割，理论与实务中的争议都比较大。

劳动补偿金不是通常意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有密切的关系，是对个人生存权、劳动权受到严重影响时的补助，与婚姻关系没有明显内在的必然联系。

国家统计局1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》规定：“一次性买断工龄所支付给职工的费用，从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质...

用人单位帮助义务说认为，经济补偿金是用人单位在劳动者被动解除合同这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助，是国家分配给用人单位的法定义务，是“用人单位帮助义务化或法...

作为劳动合同法中的一项重要制度，经济补偿金在性质上应当是用人单位对员工被动解除劳动关系进行帮助的义务化或法定化，其具有帮助性、义务性、基准性三大特征，该理论对于...

劳动者非过错性单方解除劳动合同的预告权是法律为了保护劳动者利益而赋予的一项权利，而《劳动合同法》对于劳动者行使单方解除权的规定还存在一定的局限性。