录用解除_劳悦律师-上海劳动法律师

曲某关于黄某先打其一耳光挑起事端的陈述，无相关证据证明，且黄某作为影响曲某婚姻生活的有过错方，其在公司内冒着违纪被惩处和个人隐私被揭露的风险主动攻击曲某不符合常...

司法实践中，对于员工持有“本证明供工作单位参考”的病假证明病休的，裁判机构一般都予以认可，如果公司以该类病假证明写有“供参考”字样，而不批准员工病假，或者要求员...

用人单位解除与劳动者的劳动合同时，应当将解除的具体理由及依据告知劳动者，用人单位的解除理由一经确定后，用人单位解除劳动者劳动合同是否合法的争议焦点即处于静止状态...

劳动者医疗期内被用人单位违法解雇后，劳动者可以要求恢复劳动关系，也可以要求支付违法解除赔偿金。那么，当劳动者要求恢复劳动关系，而用人单位以原有岗位不存在或已有人...

本院认为，被告提交的证据已组成一个证据链，与高某的陈述能够相互印证，根据民事诉讼证据的高度盖然性证明标准，被告提交的证据的证明力明显大于原告的陈述和其提交的申诉...

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”如果劳动者达到法定退休年龄时用人单位未终止劳动合同，而是在超过法定退休年龄后再终...

没有证据显示调岗行为具有侮辱性或惩罚性，也无证据证明调岗后工资待遇有明显降低的情况下，公司调岗行为属于行使用工自主权的范围，员工应当服从公司的工作安排。

二审法院采信某公司的意见，合同第二十五条约定并非某公司的真实意思表示，石某某存在严重违反规章制度的行为，仍可依据法律规定解除与其的劳动合同。

随着上海市各种成本的增加，不少企业都选择了搬迁，以降低经营成本。那么，到底搬迁多远、单程增加多少时间，劳动者应当容忍呢？15公里、半个小时，还是30公里、1个小...

仇少明律师团队经随机收集整理了上海市2015年度25起与调岗调薪有关的劳动争议案件的二审判决，经分析后得出如下结论：调岗不调薪的情况下，用人单位的调岗合理性通常...

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

某公司厂房系搬迁至某某区，而殷某与案外人签订的劳动合同的履行地也在某某区，因此殷某认为因某公司厂房搬迁路途遥远，双方解除劳动合同的理由不成立。

用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但由于劳动合同履行地发生了变化，是否影响到劳动关系的延续，应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合...

关于劳动合同附件，因毛某否认签订劳动合同时看到任何附件，而某公司亦未能举证证明合同签订时附件即已存在，故以此亦难以证明毛某已知晓员工手册等规章制度的规定。具体代...

司法实践中，经常会出现用人单位以旷工为由解雇劳动者的争议。有些情形下，确实是劳动者违反考勤规定旷工了；而另外一些情形下，是劳动者因合理原因而未打卡或未出勤；甚至...

因曹某补开病假单的行为在某公司作出解除双方劳动合同之后，并且某公司在作出解除劳动合同之前多次要求过曹某提交病假单，而曹某未提供，故该补开的病假单与某公司解除曹某...

曹某未能合理解释该笔汇款，在无其他相反证据的情况下，法院采信林某某关于萧某某汇款的解释，认定该笔汇款系工厂支付给曹某的回扣。

二审法院认为，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的原因各异，只有恶意不为劳动者缴纳社会保险才属于立法规制的对象。根据陈某与某公司签订的自愿放弃缴纳社保协议书及某公司...

尽管某银行在古某提出辞职之后对古某作出行政开除处分决定，但该决定并不对双方劳动合同的解除原因产生实质影响，即并不改变“双方的劳动合同系因古某提出辞职而解除”这一...

律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动争议，...