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录用解除
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员工因不诚信利用探亲假赴境外旅游被公司开除 2016-01-02
赵某虽符合享受探亲假的条件，但并不意味着赵某可以滥用探亲假。在未向某公司申请亦未经某公司同意的情况下，赵某在工作时间擅自利用探亲假去境外旅游，该行为明显有违诚信...
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出差期间出境办理个人私事违反诚信和职业道德被开除 2016-01-02
劳动者在劳动合同履行期间，应当遵循依法履职和诚实信用的原则，忠于职守，按照岗位职责履行自己的义务，维护和增进用人单位的利益。
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虚假工作经历并不必然导致合法解除劳动合同 2015-12-28
原审法院认为即便杨某填写的KS公司工作经历为虚假的，杨某该行为的严重程度亦不足以导致某超市可以合法解除双方劳动合同。
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参加劳动争议仲裁活动不能视为无故旷工 2015-12-28
2014年8月21日，张某因参加劳动争议调解外出；9月1日，张某因至仲裁立案外出，其虽未能提供请假获准的确凿证据，但某美容医院主张上述日期张某无故旷工，原审法院...
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用人单位恶意磋商签订劳动合同而劳动者拒绝的，双倍工资应支持 2015-12-27
某公司在此期间要求与冯某签订的书面劳动合同上的工资标准明显低于原工资标准，属于恶意磋商，故冯某拒签该书面劳动合同并无不当。因此，双方未能在一个月内签订书面劳动合...
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关联公司办理退工手续不等于解除劳动关系 2015-12-25
由于关联公司之间调动岗位存在一定特殊性，故不能仅凭办理了退工手续即认定系用人单位单方违法解除劳动合同，而应综合考察在整个调动及劳动关系变更过程中是否尊重了劳动者...
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劳动者辞职后用人单位继续发工资缴社保的不视为劳动关系存续 2015-12-21
本案胡某作为劳动者已向用人单位某公司提出解除劳动合同，某公司是否同意，并不影响解除效力的产生。至于双方劳动合同解除后，某公司继续向胡某支付所谓工资及为胡某缴纳社...
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【严重违纪】规章制度可以约定“未经用人单位同意，劳动者不得与其他用人单位... 2015-11-07
法院案例案例一【案情简介】朱某某于2007年11月起进甲公司工作，担任华东地区销售主管。同年11月9日，朱某某和甲公司签订一份期限自2007年11月19日起至2...
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