HR园地_劳悦律师-上海劳动法律师

《工会法》第五十二条违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：(一)...

对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？答：违规违纪员工，一则厂内批...

罢工，这个对中国企业的人力资源管理人员来说，一直是一个非常陌生的字眼，但是现在，已经变得不那么的刺眼。尽管对国外企业来说，白领阶层的群体性罢工并不像中国那样令人...

解除劳动合同不仅要实体合法，还应当程序合法。在解除劳动合同时，用人单位不仅应将解除事由告知劳动者，同时还要将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者。

解除与终止实际上是两个完全不同的法律概念，如果企业在正式文件，特别是解除劳动合同通知中，不加区分地随意使用，将会产生相当大的法律风险，一词之差，“合法解除”也可...

用人单位在出具解除劳动合同通知时，应牢记“一要三不要”——要尽量准确表述解除事由，不要赘述、不要不写、不要错写、不要漏写解除事由。

精神疾病员工签署文件的效力，只有在该员工被法院判定为无民事行为能力或者被判定为限制民事行为能力，而其法定代理人又明确主张协议无效的情况下才能认定是无效的。否则即...

对于员工间的这种所谓的“打架”应具体问题具体分析，根据情况作出相应的处理，否则，表面上的解雇好像起到了“杀一儆百”的作用，但最后官司的败诉会催生一些故意打架以求...

实践中，经常会遇到业务部门提出解除员工的请求，但是却不愿意配合HR来具体操作。在得不到业务部门的支持情形下，HR骤然介入处理，极容易引起员工的抵触和排斥。如何平...

所以如果在这种辞退之前，对员工作出方向性预警的话，员工极可能会开出病假单。届时就比较麻烦了。所以从这一点上来说，我们一般不太建议企业进行预告。

在顾问单位交流案件时，单位的老总特别担心员工手里持有一份虚假的辞退通知书。因为单位从来也没有向员工出具过书面的辞退通知书，亦从来也没有辞退过该员工。该员工忽然去...

法定的补偿标准，一般性理解为N+1的经济补偿金。但是现在很多员工在离职程序启动之后，往往主观性认为公司的解除行为是违法或者存在瑕疵的，从而产生2N的诉求基础。

对于劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，如果仲裁裁决结果确定的每项数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应属一裁终局；另因执行国家的劳动...

企业在日常管理中经常会遇到一些社保缴纳和工伤认定及理赔方面的问题，劳达研发咨询中心在本文中对这些日常问题进行详细解答，希望能对企业HR有所帮助！

樊超，从事人力资源法务工作八年，江苏点米网络科技股份有限公司旗下法律公司副总经理；精通劳动相关法律法规，擅长企业用工风险控制及用工成本控制；现任南京大学、河海大...

当公司确实向招聘对象发放了offer时，如果不能否认该事实，且没有其他合理理由不支付对方缔约过失的损失时，劳悦律师建议公司，干脆把该员工招聘进来，第二天再解除双...

在社会保险专项审计中，会计师事务所专业人员到场后会要求企业提供资料，审核资料时提出相关疑问，并要求企业进行解释或提供补充资料，审计人员最终会根据所有资料进行审核...

《劳动合同法》是每个HR都要了解的，如果出一点点差错，就会对企业造成不必要的损失。今天，给HR们分享有关劳动合同法最实用的问答，包括when、who、how l...

这是自"APEC蓝"、"青奥蓝"、"两会蓝"后政府希望打造的又一"会议蓝"。对于...

本市工伤保险费率原不分行业实行统一的基础费率，与国家“细化分类”、实行行业差别费率的总体要求不相一致，且浮动费率的档次和幅度也与国家不尽一致。