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案例中心
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【人事争议】因涉嫌犯罪被逮捕但最终被判无罪，可否以旷工为由解除 2022-05-24
本案陈某未能及时返岗的原因是被错误刑事羁押，并非陈某违反工作制度不向单位履行请假手续而缺勤，故陈某并不存在旷工行为。被告以陈某旷工为由解除人事关系缺乏事实和法律...
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【人事争议】事业单位未提供专项培训可否约定服务期及违约金 2022-05-24
劳动合同法规定，只有用人单位提供了专项培训才能约定服务期和违约金。那么，事业单位未提供专项培训，可否与事业编制的员工之间约定服务期与违约金呢？
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违法解除时用工单位需要承担连带责任吗？ 2020-12-24
劳务派遣中，用人单位违法解除劳动合同时，用工单位需要承担连带责任吗？对于这一问题，司法实践中尚有争议，有的仲裁员和法官认为需要连带，有的认为不需要。但从目前检索...
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公司内部通报员工违纪行为不构成名誉权侵权 2019-07-09
本案中，B公司对违反企业内部规定的相关责任人作出处罚处理并在公司内部通报，系用人企业对其职工的处理，该处理结果是否妥当系劳动争议范畴，与名誉权纠纷并非同一法律关...
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公司因解除理由不当被判侵犯名誉权并赔偿 2019-07-09
一审法院认为，因原单位将其退工单交给了某镇劳动服务所，使得包括新单位在内的不特定对象知道了韩国康是因违纪被解除劳动合同，原单位的行为损害了韩国康的名誉，侵犯了韩...
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聘用合同到期终止的，事业单位无需支付经济补偿金 2019-03-29
现双方聘用关系因聘用合同期满终止，根据《上海市事业单位聘用合同办法》之规定，范某主张经济补偿金缺乏依据，一审法院不予支持。
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不同意劳务派遣转外包后公司按原待遇续签，员工不同意是否有补偿金 2017-10-12
法律法规对企业使用劳务派遣员工数量的限制，迫使企业逐渐把劳务派遣用工改为劳务外包。那么，当原劳务派遣合同到期终止而需要与新用人单位改签劳务外包用工劳动合同时，员...
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两个案例看劳务外包与派遣的区别 2017-10-12
用工单位与用人单位之间是劳务派遣还是劳务外包关系，对劳动者的影响巨大！如果劳动者对两个单位之间的性质认定错误，可能会导致劳动者的请求被全部驳回，更有甚者，可能会...
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未约定的残疾人就业保障金应当由用人单位支付还是用工单位支付？ 2017-07-18
二审法院认为，双方签订的《劳务派遣协议》中对由谁承担残疾人就业保障金问题没有涉及，但根据上述证据可以看出，某公司不仅已经支付过2012年9月至12月和2013年...
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法院对劳动者和用人单位之间暂支款的处理 2017-05-02
本文只是选取了法院未支持公司要求返还暂支款的几个案例，根据检索的结果看，实际中法院支持公司的还是占多数的。而且此类案件应当按劳动争议处理，还是按借贷纠纷处理，司...
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【损害赔偿】司机酒驾致人死亡，公司赔偿后可以向司机追偿 2016-12-27
本案不是劳动争议，本案不是劳动争议，本案不是劳动争议。王某作为某公司的工作人员在工作期间因醉酒驾驶造成交通事故致人死亡，某公司在向受害人家属承担赔偿责任后有权向...
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陪酒小姐与KTV之间不存在雇佣关系 2016-12-26
因邹小某从未在某公司处办理登记过上海市娱乐场所IC卡，两原告并未举证证明某公司曾要求邹小某完成工作任务以及某公司与邹小某之间存在支付报酬的约定，可见邹小某亦不受...
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【对外劳务】对外经济合作企业不得向外派劳务人员收取履约保证金 2016-12-13
法院认为，对外经济合作企业不得向外派劳务人员收取履约保证金。某公司作为从事劳务派遣的企业，理应遵守行业的相关规定，故某公司收取的履约保证金10000元应当返还沈...
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最高院指导案例67号：未支付到期价款达到合同总价的1/5时可解除合同，股... 2016-11-03
有限责任公司的股权分期支付转让款中发生股权受让人延迟或者拒付等违约情形，股权转让人要求解除双方签订的股权转让合同的，不适用《中华人民共和国合同法》第一百六十七条...
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因情变原配大打出手，致被解除劳动合同 2016-10-16
曲某关于黄某先打其一耳光挑起事端的陈述，无相关证据证明，且黄某作为影响曲某婚姻生活的有过错方，其在公司内冒着违纪被惩处和个人隐私被揭露的风险主动攻击曲某不符合常...
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体罚200个俯卧撑导致伤残，单位如何赔偿？ 2016-10-16
本案的特殊之处在于当侵权责任和工伤责任竞合，且侵权主体和工伤单位同一，侵权责任是否被工伤责任所吸收。根据目前的司法实践，如果用人单位侵权导致劳动者发生工伤，多数...
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罗森超市店员外包的“真假外包”之辩 2016-10-16
本案华联罗森与添企公司签订有《业务外包协议》，明确外包员工实际由添企公司进行劳动管理，而劳动者不能提供充分证据证明实际管理权行使的主体，故败诉在意料之中。
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用人单位有权指定劳动者至指定医院复查吗？ 2016-10-16
对于用人单位是否有权指定劳动者至指定医院复查，有两种不同的观点：第一种观点认为，在用人单位有合理怀疑的基础时，可以指定劳动者至某一医院复查，劳动者应当配合。另一...
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失业保险纠纷实务指南 2016-10-16
用人单位如果按照劳动者的要求出具相应的证明最终使得劳动者申请到了失业保险待遇，那么属于社会保险欺诈行为，是需要承担相应的行政处罚的。
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有一种病假单叫“本证明供工作单位参考” 2016-10-15
司法实践中，对于员工持有“本证明供工作单位参考”的病假证明病休的，裁判机构一般都予以认可，如果公司以该类病假证明写有“供参考”字样，而不批准员工病假，或者要求员...
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