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专题分析
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降薪实际履行六个月是否当然构成劳动合同的有效变更？ 2019-07-10
中标公司作为用人单位不能举证证明其有充分理由调整李某的工作岗位，也不能证明其与李某就调整工作岗位、降低工资标准经协商达成过一致意见，属于违法降低工资标准。
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企业统一安排休息 能抵充年休假吗？ 2019-03-26
公司的放假通知仅告知了员工放假时间，未明确告知员工该假期是作为年休假安排，不能视作为公司对员工年休假的统筹安排。要避免这种情况发生，需要公司在放假通知中写明额外...
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离职时未休的婚假不予补偿 2019-03-21
笔者检索了法律文书库中上海近年的案例，法院对于员工要求公司支付未休婚假的请求均以没有法律依据为由不予支持，说明在法律没有明确规定未休的婚假可以折算成工资在离职后...
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请病假：单位有权要求劳动者至指定医院就诊吗？ 2018-08-10
凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性理应被确认。用人单位有权对存疑病假证明提出质疑，但...
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用人单位能不能要求劳动者到指定医院就诊？ 2018-08-10
有些单位规定，劳动者必须到县级或三甲医院就诊方可确认病假条的有效性；有些单位规定，劳动者休病假达到一定期限时，用人单位有权要求其到指定医院就诊，未到指定医院就诊...
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用人单位是否可以要求劳动者提供指定医院出具的病假单 2018-08-10
根据《上海市城镇职工基本医疗保险办法》第十九条第一款规定：“职工可以到本市范围内的定点医疗机构就医。”所以根据目前的医疗制度，劳动者有自主选择医疗机构就医的权利...
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延时加班可否不支付加班工资而予以调休？ 2018-01-21
休息日加班可以调休，而且优先安排调休，这是没有争议的，因为法律规定的非常明确。但延长工作时间的加班是否可以调休，调休后是否可以再次主张加班工资，却是一个有争议的...
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公司筹备期间未签劳动合同是否应当支付双倍工资 2017-10-20
支付二倍工资的前提是有用人单位，如果用人单位正在筹备阶段，那么就不是适格的主体，应为普通的劳务关系。对于劳动者在用人单位筹备阶段入职，双方因未签订书面劳动合同发...
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员工连续3个月销售额为零 公司依其申请停发工资 仲裁委：只要付出劳动即应... 2017-09-30
A科技公司与李某约定的基本工资数额，恰恰是国家通过法律手段强制规定用人单位支付给劳动者的工资下限，是用人单位必须无条件遵守的强制性规范，不允许有任何的讨价还价。...
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法定代表人与其公司有无劳动关系：由几起案例引发的思考 2017-09-30
我国劳动立法应当对劳动关系、劳动者、用人单位、雇主代表等概念进行界定，并对包括法定代表人在内的雇主代表在劳动者与用人单位之间的归属关系作出明确规定。因而，对于法...
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公司法定代表人劳动纠纷诉讼的现实困境 2017-09-29
因为法定代表人与公司发生劳动纠纷，诉讼时争议颇多，很多时候律师和办案法官都需摸索着办理。
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律所败诉！法院认为安排集体度假≠安排年休假，律所赔钱 2017-09-25
劳动者对其依法享有的年休假待遇，应当拥有依其自由意愿，自主安排休假时间与方式的权利，用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符...
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请病假要在公司指定医院开证明? 法院:员工有权选合适医院就诊 2017-09-25
劳动者对其依法享有的年休假待遇，应当拥有依其自由意愿，自主安排休假时间与方式的权利，用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符...
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资格证挂靠不构成劳动关系 2017-09-25
双方之间虽然签有劳动合同，但某公司主张姚某并未实际提供劳动，该劳动合同实际为证书挂靠合同。某公司未要求姚某遵守作息时间、上下班规定、考勤以及管理规范，姚某也未至...
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带薪年休假四大常见问题解析——年休假未申请能否作废福利假未休到应否补偿 2017-06-27
实践中，存在劳动者违法解除劳动合同的情况，此时，用人单位无法安排劳动者休年休假的事实由于劳动者的违法行为造成，故此情况下，用人单位无需支付劳动者当年度应休未休年...
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年休假可以过期作废吗？ 2017-06-27
对于用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，《职工带薪年休假条例》规定经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该...
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年休假“过期作废”？ 2017-06-27
年休假也并非是一定要在本年度内休完，否则就“过期作废”了。一般不跨年，但单位因生产经营特点确有必要跨年度安排的，在征求员工同意的情况下，也是可以跨年度安排的。
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全球执法聚焦高管诚信 2017-06-07
许多企业尚未通过执行反腐败计划积极主动地消减企业的腐败风险。同样，很多企业尚未充分利用大量信息，这些信息本来可以帮助他们更早识别和缓解欺诈、贿赂和腐败问题。
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值班与加班之争 2017-05-24
加班与值班的最大区别是标准工作时间以外完成的工作是否属于原岗位工作，即是否继续从事本职工作，或者从事本职工作的强度是否发生变化。如果属于原岗位工作的范畴且劳动强...
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劳动法管窥：“高管加薪账难算” 2017-01-04
笔者在此仅对北京、上海、广东、浙江等地的10个案例进行分析，以期从中窥探出我国司法实务对于高管请求加班补偿的态度。
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