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专题分析
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劳动法管窥：“加班工资计算基数”如何确定 2017-01-04
本文结合相关法律以及浙江、上海、江苏的规定，对“加班工资计算基数”这一问题进行一些粗浅的讨论和分析。
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维修工与医院之间不存在劳动关系 2016-11-18
某医院系事业单位，从双方提供的证据显示，某医院并无与罗某某建立劳动关系的意思表示。根据双方的陈述及提交的证据看，某医院并不对罗某某进行考勤，只是接受罗某某提供的...
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公司解聘高管，是否无需适用《劳动合同法》？ 2016-11-16
法治社会的前提，是尊重现行法律。如果现行法律存在缺陷，则应当修改法律，而不是通过各种移花接木偷梁换柱暗渡陈仓的方式来曲解和歪曲法律！
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员工如何证明自己加班，如何依法获得加班工资？ 2016-10-31
年轻的白领们，为了在竞争激烈的城市里获得生存之地，加班是家常便饭。但是很多白领们自认为的加班，法律上往往不能认定为加班，从而获得加班工资。
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关于解除外籍员工劳动合同，应该如何支付经济补偿或赔偿？ 2016-10-16
我司是一家美国公司，在与一名外籍员工签订劳动合同时，在其劳动合同中约定适用美国法，并约定公司有权提前一个月通知其解除劳动合同，不需要任何理由，且未约定关于经济补...
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总公司能否统一对外签订劳务派遣协议？ 2016-10-16
与员工签订劳动合同时，总公司与分公司应当各自作为签订主体。但在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议时，能不能由总公司统一对外签订，由劳务派遣公司直接将劳务派遣员工派遣...
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员工签订过服务期协议，试用期内离职，是否须赔偿违约金？ 2016-10-16
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》【劳办发[1995]264号】本篇法规被《人力资源社会保障部关于第二批宣布失效和废止文件的通知》（20...
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用人单位能够限制劳动者选择就医机构吗？ 2016-10-16
很多用人单位为了规范员工的病假管理，防止员工的“假病假”和“泡病假”，都出台了一些关于对出具病假单医疗机构资质的具体要求，其目的是在于防止劳动者在病假管理中弄虚...
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【对外劳务】对外劳务输出与劳务派遣的法律适用 2016-10-15
本文结合具体的对外劳务输出纠纷案件，试图对劳务派遣和对外劳务输出的法律适用作一简要分析，以期对保护外派劳务和对外劳务输出公司的合法权益，促进我国对外劳务输出行业...
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用人单位与高级管理人员是否需要签订劳动合同 2016-10-15
依据《劳动合同法》和相关规定，签订劳动合同的对象并没有对职务高低人员的要求，即现行的劳动法律法规并没有将用人单位高管排除在适用范围之外的，也就是说不管职位高低均...
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【劳动关系】由一则案例，看双重劳动关系在工伤获赔中的关键性 2016-10-15
实务中，员工与两个企业同时建立用工的现象时有发生，这种用工形式能否被认定为双重劳动关系，对于员工在遭受工伤或工亡事故时，其认定结果尤为重要，毕竟，这决定着员工能...
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年终奖的六个实务问题 2016-09-08
年终奖，是用人单位根据自身的经营状况通过其内部规章制度规定或劳动合同约定方式或其他方式，在一年年终对劳动者为单位工作发放的奖金，因此年终奖从狭义讲是一种奖金，从...
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公司高管的劳动者身份判定及其法律规则 2016-08-28
公司高管的劳动法规则是理论和实务的一大难题，我国立法与司法解释均未对此作出回应，但现实案例提出了诸多亟待确立的规则。根据劳动者的定义和判断标准，董事、监事等不具...
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医疗期的是非详解：从华为的魏延政到博文学院的刘伶利说起 2016-08-27
劳动合同履行的实务中，并非所有劳资双方遵循明规则，即在合法的前提下履行。现实中，不签订合同、不缴纳社保的比比皆是，当交易成本上升时，很多劳资双方选择规避方法。只...
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补签劳动合同与倒签劳动合同 2016-08-14
“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达...
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【股权】员工股票期权案件裁判分析报告及实务建议与思考 2016-08-14
随着近年来我国证券市场员工股票期权激励制度的逐步实施和完善，员工股票期权期权纠纷案件的数量呈逐年攀升的趋势。由于目前我国法律、法规及相关司法解释对此类案件没有十...
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以就业为目的的实习 能否与单位形成劳动关系 2016-08-14
王某某与用人单位之间已经形成事实劳动关系，本案的判决具有一定的指导意见，因此入选合肥市2015年度十大经典案例。用人单位在“热衷”使用实习学生的同时，应尽到单位...
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孕期换岗工资待遇照旧 2016-08-14
女职工在怀孕期间身体情况确实有一些改变，可能无法胜任原工作岗位的工作任务，这个时候用人单位可否降低其工资待遇，可否据此认为不胜任工作而解雇女职工呢？答案当然是否...
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【职务犯罪】盗窃罪与职务侵占罪的区别 2016-08-14
本单位工作人员，若是利用职务上的便利，窃取本单位财物，则构成职务侵占罪。若利用工作上便利，窃取本单位财物，则构成盗窃罪。
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旷工解除，是否必须有规章制度依据 2016-08-14
劳动者无故旷工本身就是严重的违反劳动合同的行为，使得劳动合同的实际履行出现了障碍，从这个角度讲，用人单位采取救济措施解除无故旷工者并未违反法律规定和劳动合同约定...
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