服务期竞业_劳悦律师-上海劳动法律师

员工签订过服务期协议，试用期内离职，是否须赔偿违约金？ 2016-10-16

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》【劳办发[1995]264号】本篇法规被《人力资源社会保障部关于第二批宣布失效和废止文件的通知》（20...

分析劳动合同期满而服务期未到期的处理方法 2016-06-20

服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。服务期协议是以劳动合同为前提和基础的，在劳动合同期满而约定的服务期未...

合同期满服务期未满用人单位可终止服务协议 2016-06-20

基于民事权利都可以放弃的原则，在劳动合同期满后用人单位放弃对剩余服务期要求的，应当准许。此时劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单...

“金手铐”股权激励合同的法律性质 2016-06-20

在给激励对象一定利益的同时，意图限制激励对象的择业自由，以经济利益给激励对象戴上了无形的手铐，可谓之“金手铐”股权激励合同。解决基于此类合同的纠纷，必须首先探明...

竞业限制行为的主体认定与相关新问题处理 2016-06-10

在竞业限制纠纷中，审判人员应甄别劳动者相关行为之性质，剔出以合法形式掩盖非法目的之法律规避行为，并据此依法裁判，以平衡用人单位无形资产保护与劳动者择业自由之法益...

竞业限制的法律难点与实务建议(访江三角律师事务所高级合伙人崔亚娜律师) 2016-06-07

近两年，与商业秘密、竞业限制相关的劳动争议案件增长较快，去年北京市一中院曾召开涉互联网企业劳动争议典型案例通报会，将不当签订、履行竞业限制协议列入造成劳动争议的...

特殊待遇“服务期”的效力评判 2016-06-04

现实中用人单位为留用人才，在高薪之外提供车子、房子、借款甚至股票期权等特殊待遇较为常见，特殊待遇激励的同时也给劳动者离职约束，用人单位和劳动者就特殊待遇约定服务...

浅析竞业禁止协议 2016-05-08

在某些方面加强对雇主商业秘密的保护，也意味着加大对雇员的限制，严重时有碍及雇员生存权之虞，因此如何平衡商业秘密保护中所涉及的雇员、雇主、社会利益，一直是商业秘密...

劳动者保密义务与竞业限制的区分 2016-05-08

保密义务与竞业限制不仅在法理基础上有所不同，在法律依据上也存在着很大的差异。只有厘清两者的不同性质，才能保证法律的正确实施，才能保护当事人的合法权益，才能有效地...

员工离职竞业禁止法律问题初探 2016-05-08

竞业禁止有广义与狭义之分，广义的竞业禁止，是指对于特定营业具有竞争性的特定行为加以禁止的制度，其禁止的客体为特定行为，而其禁止的主体却不以特定人为限，即不特定的...

劳动者保密义务相关问题分析 2016-05-08

构成商业秘密还须具备一个条件，即用人单位采取了一定的保密措施，如果用人单位没有采取任何保密措施，劳动者把其信息泄露出去不为违约。保密措施可以作比较广泛的理解，比...

派遣员工与用工单位订立的竞业限制协议有效吗？ 2016-04-15

劳务派遣用工形式事实上存在着“雇佣”与“使用”的分离。这种分离使得作为用人单位的派遣公司并无商业秘密可言。

对软件源代码的商业秘密保护 2016-03-30

软件开发人员掌握的核心技术往往使企业在面临日益激烈的竞争中获得竞争优势，甚至关系到企业的兴衰成亡。因技术人才的流动而导致的知识产权流失现象在软件企业中相当普遍而...

涉密人员的脱密期管理 2016-03-30

脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。

保密义务不是竞业限制单位不需额外付费 2016-01-17

保密协议和竞业禁止协议虽然都是保护商业秘密的措施，但是两者在制定的方式和法律后果上是有差异的。

员工承担保密义务，企业是否应支付保密费？ 2016-01-16

企业之间的竞争有时候就是核心技术秘密的竞争，在企业日常管理过程中，如何规范员工的保密义务，对企业的发展至关重要，有的甚至关系到企业的生存。

劳务派遣员工与用工单位签订竞业限制协议是否有效 2016-01-15

在劳务派遣关系中，关于用工单位与劳动者签订竞业限制协议的效力问题，司法实践中存在争议。部分观点认为，由于用工单位不是劳动法上的用人单位，不是竞业限制协议的适格主...

专业技术培训的界定──严某某与花旗银行（中国）有限公司劳动合同纠纷上诉案 2015-12-23

通常来说，培训是用人单位开展的为提高劳动者素质、能力、工作绩效等而实施的有计划、有系统的培养和训练活动，目的在于改善和提高劳动者的知识、技能、工作方法、工作态度...

普通员工在职期间竞业限制义务浅析 2015-11-06

普通员工在职期间是否负有法定的竞业限制义务，在法律没有明文规定、江苏省高院公布的典型案例与最高法院公报案例又在打架的情况下，企业和员工，应当怎么办？

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