工时工资_劳悦律师-上海劳动法律师

降薪实际履行六个月是否当然构成劳动合同的有效变更？ 2019-07-10

中标公司作为用人单位不能举证证明其有充分理由调整李某的工作岗位，也不能证明其与李某就调整工作岗位、降低工资标准经协商达成过一致意见，属于违法降低工资标准。

离职时未休的婚假不予补偿 2019-03-21

笔者检索了法律文书库中上海近年的案例，法院对于员工要求公司支付未休婚假的请求均以没有法律依据为由不予支持，说明在法律没有明确规定未休的婚假可以折算成工资在离职后...

延时加班可否不支付加班工资而予以调休？ 2018-01-21

休息日加班可以调休，而且优先安排调休，这是没有争议的，因为法律规定的非常明确。但延长工作时间的加班是否可以调休，调休后是否可以再次主张加班工资，却是一个有争议的...

员工连续3个月销售额为零公司依其申请停发工资仲裁委：只要付出劳动即应... 2017-09-30

A科技公司与李某约定的基本工资数额，恰恰是国家通过法律手段强制规定用人单位支付给劳动者的工资下限，是用人单位必须无条件遵守的强制性规范，不允许有任何的讨价还价。...

值班与加班之争 2017-05-24

加班与值班的最大区别是标准工作时间以外完成的工作是否属于原岗位工作，即是否继续从事本职工作，或者从事本职工作的强度是否发生变化。如果属于原岗位工作的范畴且劳动强...

劳动法管窥：“加班工资计算基数”如何确定 2017-01-04

本文结合相关法律以及浙江、上海、江苏的规定，对“加班工资计算基数”这一问题进行一些粗浅的讨论和分析。

员工如何证明自己加班，如何依法获得加班工资？ 2016-10-31

年轻的白领们，为了在竞争激烈的城市里获得生存之地，加班是家常便饭。但是很多白领们自认为的加班，法律上往往不能认定为加班，从而获得加班工资。

当心！节假日上班安排补休，法院仍判付加班费 2016-06-11

本案中物业管理公司以事后已安排惠某补休为借口拒绝支付春节及国庆假日期间法定节假日的加班工资，不符合法律规定，应当按不低于正常工作时间工资的三倍补发加班工资。

从本案看加班时间该如何认定 2016-04-16

虽然法律规定职工每天工作8小时，每周工作40小时，但并不意味着只要每天工作时间超过8小时，就一定会被认定为加班。加班还需满足接受用人单位的安排继续从事劳动的条件...

最低工资标准的定义 2016-01-10

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

计件工资加班费要满足“双超”原则 2015-12-10

计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。

计件制工资是否需要支付加班费 2015-12-10

在纯计件的方式下确实会遇到加班工资难以准确计算，但难以计算并不能免除单位支付加班费的义务。如果企业都是按照平时单价计算加班时间内的工资，就要承担加班费未足额支付...

计件制工资是否需要支付加班费？ 2015-12-10

实行计件工资的劳动者，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点；在休息日或节假日，根据用人单位的命...

实行计件工资能否要求加班费 2015-12-10

拿计件工资的职工在完成计件定额后，若公司在标准工时以外另行安排加班，职工是可以要求加班费的。

劳动法中常用到的几种工资标准 2015-12-07

劳动法中有很多与工资有关的概念，棋布星罗于各种法律条文中，笔者现将劳动争议中常用到的几个工资计算标准整理一下，以供需要的朋友使用。

经济补偿金的平均工资基数如何确定 2015-12-07

司法实践中，对于劳动者应发工资中的非常规性收入，如加班工资、住房补贴、生活补贴、非常规性奖金等项目，一些仲裁机构与法院并不支持。

劳动合同法中按月支付的经济补偿金是否含税 2015-12-07

《劳动合同法》中规定的经济补偿金是要按照国家规定缴纳个人所得税的。如果按照税后工资计算经济补偿金，就会存在重复征税的现象。所以，此经济补偿金是按税前工资计算的，...

未经审批的特殊工时制按标准工时制对待 2015-08-23

未经劳动行政部门审批而实行特殊工时制的，是按标准工时制对待，还是按实际执行的工时制对待，各地方规定不一样，有的地方按标准工时制对待，有的地方按实际执行的工时制对...

如何计算综合工时制中的标准工作时间 2015-06-17

标准工时制应该是20.83天乘以8小时即166.64小时，如果综合工时制每月超过这个时间的就应当被认定为延时加班的时间，按照150%计算加班费，如果法定节假日安...

综合计算工时制加班有法定标准 2015-06-17

综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，总法定标准工作时间应按以月、季、年等不同周期的计算工时制度分别折算为166.64小时/月、500小时/...

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