词条解读_劳悦律师-上海劳动法律师

雇员在雇佣活动中遭受人身伤害，即工伤的赔偿问题，按照传统的民事侵权法理论，当然是诉请雇主承担赔偿责任，属于一般的民事侵权赔偿责任，也就是按照雇主的过错承担责任。...

如何正确理解劳动合同法相关可以解除劳动合同的具体情形，只有同时符合程序要件与实体要件，方能合法合理的行使劳动合同解除权，今日笔者就谈谈劳动合同法第三十八条提及的...

近日上海市人力资源和社会保障局对二OO三年一月十七日颁布的原《上海市企业工资支付办法》作了修改和完善，在此基础上形成的新《上海市企业工资支付办法》将于2016年...

最高人民法院在《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》（【2004】民立他字第47号）中认为，保存档案的企事业...

一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。

本案中，显失公平不能成立的理由如下：1、交易过程中，吴某并非处于弱势地位。2、胡某一方并无主观恶意。

显失公平制度是一把双刃剑，运用得好，可以维护合同公正，实现社会的公平正义。如果运用的不好，就会造成公权过度地侵害私权领域，危及契约自由原则，甚至沦为不诚信者的保...

认定显失公平可以从以下两个方面进行考察：一是考察合同对一方当事人是否明显不公平。二是要考察合同订立中一方是否故意利用其优势或者对方轻率、没有经验。

显失公平的构成要件包括了两个方面：一是主体因素，缔约双方存在着经验、地位等方面的不平等，即一方较另一方更有经验、优势；二是客体因素，契约造成了双方权利义务的严重...

所谓“客观情况发生重大变化”是很难作出科学划分的，判断属于“客观情形”、“重大变化”与否皆属于仲裁委或者法院自由裁量的范围，而各裁决部门之间也存在认定标准不统一...

有些人力资源人员会将《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化”当作万金油，据此单方解除员工的劳动合同。那么，在现有的法律框架下，这一解除理由是否...

违反《劳动合同法》第66、67条实施的劳务派遣行为不仅侵害了劳动者个人利益，同时侵害了和谐劳动关系和社会稳定，损害了社会公共利益。《劳动合同法》第66、67条应...