服务期竞业_劳悦律师-上海劳动法律师

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞...

曹某、A化学公司及A投资公司三方签署《劳动关系变更协议》，约定曹某的劳动关系转至A化学公司，培训服务期协议亦转至曹某、A化学公司之间继续履行。因此，曹某、A化学...

《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”但相关法律法规并没有对什么是“专业...

《劳动合同法实施条例》第十七条规定“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有...

从本案查明事实来看，某公司多次表态，只要翁某从案外公司离职即同意支付经济补偿金，而翁某一直在案外公司就职，存在违反竞业限制约定的行为，故未支付经济补偿金难以认定...

法院认为，双方在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。该竞业限制条款系双方真实意思表示，...

某公司与案外人丙公司的经营范围存在相似的业务，冯某在与某公司约定的竞业限制期限内就职案外人乙公司，显然已违反了双方签订的竞业限制协议，故冯某应支付某公司违反竞业...

《劳动合同法》第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”那么，当劳动者认为自己不属于这三类人员而要求判定...

对于用人单位在劳动关系存续期间，即竞业限制期间未开始前支付竞业限制补偿金的效力问题，各地的裁判机构观点不一，有的认为无效，有的认为有效。可以确认的是，目前上海的...

在既没有违反竞业限制义务，又没有侵犯商业秘密的情况下，劳动者运用自己在原用人单位学习的知识、经验与技能为其他与原单位存在竞争关系的单位服务的，不宜简单地以反不正...

在职期间违反竞业限制协议约定的，是否属于违反竞业限制义务，是否需要支付违约金？对于这个问题，同属上海一中院的二审，却得出完全相反的结论。由此可知，在诉讼中，虽然...

现游某于2010年8月13日自甲公司离职后，次月就进入与甲公司生产销售同类产品的乙公司处工作，并担任总经理一职，显然违反了上述保密协议中有关竞业限制的约定，故甲...

违背忠诚行为的，用人单位可依椐过错原则，要求劳动者承担相应损失的赔偿之责。

尽管双方的《竞业限制协议》约定，若某公司不要求马某履行竞业限制义务，某公司无须向马某支付任何经济补偿金，但该约定于法相悖，故某公司不能基于此约定免除支付责任。

基于保密工资的上述性质，某公司与郎某双方于协议第八条中关于“如郎某于在职期间违反保密义务，则应返还某公司已支付的保密工资”之约定，内容合法，应为有效，双方当事人...

二审法院认为，劳动者对用人单位负有忠诚义务。在劳动关系存续期间，劳动者对用人单位负有当然的竞业限制的职责。

脱密期是用人单位让密切接触本单位商业秘密的员工在离开单位之前脱离涉密岗位的一段期间。

钟某在其递交辞职报告之前即已设立有同业竞争的公司，因此被生效仲裁裁决支付违约金10万元。后再次注册成立具有同业竞争关系的公司，再次违反双方所签订的保密及竞业限制...

培训不仅仅拘泥于由用人单位向第三方支付培训费而实施的培训，用人单位提供特定劳动条件、实践等机会，亦可视为用人单位实施的培训内容。本案劳动者赴欧洲业务部工作对于其...

对于竞业限制经济补偿金的时效是按月分段计算，还是按年整体计算，司法实践中存在颇多的争议。一种观点认为竞业限制经济补偿金是连续的，属于整体之债，应从最后一个月开始...