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建章立制
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用发展的眼光三步搞定《员工手册》 2016-06-04
本来到年底了，各项工作持续进行的同时，要做很多各种各样的统计、总结、计划等，在此基础上，还要应对各种质量内外审、知识产权体系等各种内外审。而且，在内外审过程中，...
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如何制定员工手册？ 2016-06-04
员工手册的制定要求权利与义务的平衡，整个企业的工作人员正是在这个“企业宪法”的指导下规范着自身的行为，各尽其责，逐步实现企业的目标。
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关于编写员工手册的建设性意见 2016-06-04
员工手册的作用在于让员工了解企业，形成核心竞争力，向心力，凝聚力，知道企业的基本制度，形成正确的行为规范，更好地保护自身的权益。对于企业来说，编写员工手册可以更...
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浅析企业如何制定有效的劳动规章制度 2016-02-29
企业的劳动规章制度建设是一个与时俱进的过程，它直接影响到到企业管理能力的提升。
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浅谈用人单位劳动规章制度的制定 2016-02-29
劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：一是内容合法，不违背有关法律法规及政策；二是经过民主程序制定；三是要向劳动者公示。
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劳动纪律处分的类型 2016-02-27
已废除的《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”...
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“严重违纪”条款在合规之外的效力 2016-02-27
虽然某些程度或情形的“严重违纪”条款欠缺直面司法程序的合法合理性，但却在管理层面可用，甚至也可能成为与员工协商解除劳动合同的砝码。
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规章制度能否作为劳动合同附件？ 2016-02-27
许多用人单位或因为不愿通过民主程序，或因为不知道如何通过民主程序制定规章制度，对制定规章制度的民主程序敬而远之。作为变通办法，不少人建议，将规章制度内容作为劳动...
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员工手册制定过程中的“民主程序要求”真的是“虚惊一场”吗？ 2016-02-27
如果用人单位仅仅向劳动者公示了相关规章制度，但是，并未履行相应的民主程序，该等规章制度，对劳动者是否构成约束力呢？
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企业规章制度，你会设计吗？ 2016-02-27
企业在制定劳动规章制度时，一定要谨小慎微、工作细腻，做到程序完备，实体合法、合理、明细、具有可操作性，只有这样，执行起来才能保证用人单位健康运行，在劳动争诉中降...
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公司规章制度制订修改应当注意的几个问题 2015-11-06
无以规矩不成方圆，一个公司运作成功的一个重要前提就是建立一套完善的现代公司规章制度。公司的规章制度的制订、修改应当注意哪些问题呢？
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