第4页_专题分析_劳悦律师-上海劳动法律师

江苏的企业，在安徽设立分公司或办事处并聘用员工，那么安徽分公司或办事处的员工结婚、生育的，是应当适用用人单位所在地江苏的婚假产假规定（婚假和产假分别为13天和1...

笔者认为，行政复议或者行政诉讼不影响已经作出的工伤认定决定书的效力，工伤认定决定书一经作出并送达给双方当事人即发生法律拘束力，即此时工伤认定业已完成。

《工伤保险条例》第三十一条规定：“社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。”

近两年，与商业秘密、竞业限制相关的劳动争议案件增长较快，去年北京市一中院曾召开涉互联网企业劳动争议典型案例通报会，将不当签订、履行竞业限制协议列入造成劳动争议的...

其实，拘留后还要求履行请假手续，否则就是旷工，这本身就是不合理的规定。试想，员工一旦被拘留进了看守所，连电话都不能打，又怎么亲自去单位请假？员工嫖娼不是不能上班...

2011年12月23日，《信息时报》一篇“突发疾病，抢救超48小时不算工伤”的文章一经报道，便再次引起全社会的热议。有网友调侃称，虽然只是条例中的小细节，但明显...

依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害...

对病假申请程序和病假材料予以规范来防止和控制“泡病假”、“虚假病假”就成为很多用人单位的选择。然而，从司法实践的角度来看，用人单位的这种做法是否有效？能否得到法...

现实中用人单位为留用人才，在高薪之外提供车子、房子、借款甚至股票期权等特殊待遇较为常见，特殊待遇激励的同时也给劳动者离职约束，用人单位和劳动者就特殊待遇约定服务...

计算病假工资的公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数，或病假工资=(计算基数/当月制度工作天数)×计算系数×病假天数。其中计算基数如何确...

如果员工行政拘留，而其违法行为与其所在岗位职责存在密切联系的，用人单位可依据合法有效的规章制度予以解除劳动合同，例如财务人员因赌博行为被行政拘留的、负责党务、群...

肖某从事装修工作意外受伤的事实确已存在，且其与装修公司达成了工伤事故协议，加之司法鉴定机构对肖某伤残等级作出的鉴定结论。据此，法院足以认定工伤事故的事实，依法作...

实践当中各地法院截然不同的判决结果给用人单位对员工医疗期的判断造成了一定的困惑，而北京、上海和其他地区的对于特殊疾病的员工自动适用24个月医疗期的做法实际上是变...

简而言之，一般疾病，医疗补助费至少为6个月工资；患重病的，医疗补助费至少为9个月工资；患绝症的，医疗补助费至少为12个月工资。

2012年3月12日及3月13日，江西法院网分别发表了广昌县人民法院姜祖伟同志《签订劳动合同但未上班，能否认定存在劳动关系？》和吉水县人民法院邓志勇同志《也谈签...

用人单位在与劳动者达成一致协议后才决定不购买养老保险的，因此对于不购买养老保险的问题，劳动者亦有一定的责任。在此情况下，由用人单位承担不购买养老保险的全部不利后...

用人单位因主观恶意而“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未缴纳社保金的，不能作为劳动者解...

少数网络女主播确实能够红极一时，但大多数的女主播在与平台的工作或合作中都是相对弱势一方，自我保护意识不强，证据搜集意识薄弱，我相信这个行业确实是大势所趋，但是好...

考虑到引发猝死的原因亦与李某个人身体素质、个人身心调整等多重因素有关，具有多因一果性和一定的偶然性，在本案因果关系参与度无法查明确定的情况下，二审法院根据证明责...

虽然司法实践中，很多工伤赔偿案件协议调解的结果，一般低于法定赔偿标准，但依据上述解释规定，以低于法定赔偿标准的70%作为认定赔偿协议是否显失公平的标准，较为合理...