第7页_专题分析_劳悦律师-上海劳动法律师

公司设立只是公司成立前的筹备阶段，可能出现设立成功或者设立失败两种情况。因此对于设立中的公司与劳动者的关系，也应从以下两方面来考虑。

本案中，阳光科技公司可以依据《合同法》要求劳动者承担缔约过失责任，但就相关的招聘成本的损失应当举证加以证明。

原告应当知道体检合格是签订正式劳动合同的前提条件，但原告在体检当天，即正式体检报告尚未出具，体检结论尚处待定状态的情况下，向原单位提出辞职，显然有违必要的审慎义...

劳动合同中缔约过失责任的认定须满足一下几个条件：1.须发生在订立劳动合同的过程中。2.须在订立劳动合同的过程中违反先合同义务。3.须造成对方当事人信赖利益的损失...

笔者认为，移动公司与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方，实质就是“假派遣”，与劳务派遣的立法目的背道而驰，应认...

假设一个劳务派遣员工满足了“应当订立无固定期限劳动合同”的条件，究竟他/她是有权要求与劳务派遣公司订立无固定期限劳动合同呢，还是囿于前述特别条款，仍然只能订立“...

《劳动合同法》规定，就用人单位违法解除劳动合同的情形，用人单位应向劳动者支付赔偿金；不过该法并未规定用人单位对于违法解除劳动合同期间，应以何种标准向劳动者支付工...

当公司与劳动者签订劳动合同后，发现他们在应聘时提交的简历中存在虚假内容，欲以此为由与其解除关系时，应当注意哪些方面以降低被认定为违法解除的法律风险？

何谓“真外包”？何谓“真派遣”？却并非泾渭分明，在实践中仍然殊难判断。本文检索相关案例28篇，以数据形式呈现法院在“假外包、真派遣”争议中的关切要点，辅以客观分...

新计生法下，如果员工违反国家生育政策生育三孩，用人单位能否以此为由与其解除劳动合同？对于这一长期以来困扰用人单位的问题，司法实践尚未形成统一观点。

筹建中的公司因不具有用工权利能力，不具备主体资格，故申请人主张筹建期间未签订劳动合同的双倍工资补偿以及补缴筹建期间的社会保险，缺乏法律依据，不予支持。

公司在筹建期间，没有营业执照，不是法律意义上的具有法人资格的用工主体，由此引发了很多筹建期间劳动用工的法律问题。

劳务派遣大限降至，劳务外包模式究竟是否是劳务派遣制的出路，用工单位、律师界和监管部门都在积极探索之中。笔者谨以有限的实务经验，希望能以拙作起到抛砖引玉的作用，引...

赖某和足道康休闲健身中心存在劳动关系，而足道康休闲健身中心未与赖某签订书面的劳动合同，其违法行为导致二倍工资的产生，赖某的继承人可以据此主张未签劳动合同的二倍工...

外派劳务是指企业与境外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按照合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣中国公民到境外为外方雇主提供劳务...

如果在得知鉴定结果后，员工未向单位做出要求赔偿的主张，那么仲裁时效应当从取得鉴定结果开始起算，如果没有超过一年，则员工仍然可以申请仲裁；如果已经超过一年，那么存...

原告于2012年9月申请伤残等级鉴定，等级确定后方知其应主张的权利内容，且原告向被告追索伤残赔偿金后，被告也未予以答复，故其提出残疾赔偿金的请求未超过诉讼时效，...

庄某属于重新建立劳动关系的情形，而不是续订的情形，且不适用仲裁时效的中断或中止，因此庄某一次性伤残就业补助金的请求应当自2012年12月16日起一年内向公司主张...

《工伤保险条例》第42条规定：“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。”

《工伤保险条例》第三十三条的“工资福利待遇”应当是工资总额加福利。《工伤保险条例》第六十一条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平...