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专题分析
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上海停工留薪期的有关规定 2016-04-15
上海的司法实践中，停工留薪期多由裁判机构根据工伤员工的住院治疗情况、伤情、伤残等级作出时间及劳动能力鉴定等因素酌情确定。
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职工外出开会休息期间受到意外伤害可否认定为工伤 2016-04-15
职工受单位指派外出开会，在会议单位安排的休息场所休息时受到意外伤害的，应否认定为工伤，涉及对《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的解释问题。
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派遣员工与用工单位订立的竞业限制协议有效吗？ 2016-04-15
劳务派遣用工形式事实上存在着“雇佣”与“使用”的分离。这种分离使得作为用人单位的派遣公司并无商业秘密可言。
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以未足额支付停工留薪期工资为由解除劳动合同，是否可以主张经济补偿？ 2016-04-12
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停工留薪期工资不包含加班费 一次性伤残补助金基数包含加班工资 2016-04-11
大部分律师在接受记者采访时认为，在司法实践中，停工留薪期工资应指正常工作时间工资，应该不包含加班工资，否则对其他劳动者不公平。
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劳动者自动离职的认定与处理 2016-04-11
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
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年终奖劳动纠纷中的若干问题 2016-04-10
如果用人单位否认单位有年终奖发放的约定，员工也没有其他的证据可以证明其与单位之间存在年终奖金的约定或者单位有相关的规定，司法部门一般是不予支持员工年终奖诉求。
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年终被辞退，年终奖如何发放？ 2016-04-10
每到岁尾，年终奖就成为职场的焦点话题。离职员工有没有年终奖，很多HR马上回答“没有”。那么到底“年终奖”应该如何解读呢？
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员工离职有权领取年终奖吗？ 2016-04-10
双方争议焦点：离职员工是否有权领取年终奖？正方观点：年终奖属于员工劳动报酬收入，公司应贯彻同工同酬原则，据实发放。反方观点：年终奖制度属于企业内部管理事务，而非...
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法官精解确认事实劳动关系的审理思路 2016-04-10
在缺乏直接证据的情况下，人民法院和劳动仲裁机构还应当从细节入手，查找蛛丝马迹，在形成内心确认的基础上进行判断。
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确认劳动关系案件的证据学角度分析 2016-04-09
本案难点在于，原告公司在两份证明中加盖公章的行为，是否即可作为其对原、被告之间劳动关系的认可，并由此推出原告应承担劳动法意义上的相应责任。
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10种特殊情形下的二倍工资问题 2016-04-04
劳动合同法创设的二倍工资罚则，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权利。其真正目的不在于惩罚用人单位，而是要...
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借调员工，是否构成劳动合同的变更和解除？ 2016-04-04
借调，一般是指一个单位借用另一个单位的工作人员而不改变其隶属关系。借调关系涉及借出单位、用人单位、劳动者三方当事人，通常三方签订借调合同。借调关系其主要表现为劳...
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工厂门外被离职员工报复砍伤的女主管能否认定为工伤 2016-04-04
根据《工伤保险条例》可知，女主管所受伤害不符合第十四条、第十五条规定的可以认定为工伤的情形，所以，严格按照《工伤保险条例》来说，女主管是无法认定为工伤的，但其确...
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劳动者工作岗位和内容不变，劳务派遣公司变更，劳动者工作年限应合并计算 2016-04-02
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向...
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变更劳务派遣公司 是否要支付经济补偿 2016-04-02
2013年6月11日，销售公司告知张某，由于国家出台的劳动合同法修正案即将实施，原劳务派遣公司无法取得劳动部门的行政许可，故将另外选择一家劳务派遣公司。6月28...
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劳动者履职行为造成用人单位损失的赔偿责任 2016-03-31
通常，劳动者故意造成用人单位损失的，主观恶性较大，可考虑由劳动者全额予以赔偿，如果是因重大过失造成用人单位损失的，则可限额赔偿，无需赔偿全部损失。
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对软件源代码的商业秘密保护 2016-03-30
软件开发人员掌握的核心技术往往使企业在面临日益激烈的竞争中获得竞争优势，甚至关系到企业的兴衰成亡。因技术人才的流动而导致的知识产权流失现象在软件企业中相当普遍而...
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涉密人员的脱密期管理 2016-03-30
脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。
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如何确认超市、商家与营业员劳动关系的归属？ 2016-03-24
营业员在超市商场销售商品本身并不能确认劳动关系，员工对用人单位的隶属性和用人单位对员工的管理对劳动关系认定具有决定作用。
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