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专题分析
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上海陪产假如何休工资由谁支付 2016-08-14
《上海市计划生育奖励与补助若干规定》中的相关规定，“晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延”，陪产假继续参照这一规定，但陪产假中包含的双休日，不属于法定节假...
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丢失劳动者档案后用人单位的责任分析 2016-08-14
最高人民法院在《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》（【2004】民立他字第47号）中认为，保存档案的企事业...
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法官详解与工伤职工劳动能力鉴定结论有关的争议 2016-08-14
劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤保险待遇的前提，劳动者拒不接受劳动能力鉴定的，不得享受伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
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社保缴纳单位与用人单位不一致，劳动者出现工伤时如何赔付 2016-06-27
在实务操作中，由于社保部门在赔付工伤时，要求缴纳社保主体与签订劳动合同主体必须一致，否则不予赔付，于是，就导致了在本文标题所述的情形下，工伤待遇应由用人单位自行...
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公司高管应签什么样的“劳动合同”？ 2016-06-27
公司高管人员往往兼具“劳动者”和“雇主”的双重身份属性，那么，在双重身份下，高管还能不能像一般劳动者那样主张呢？他们的“劳动合同”能否用“聘任书”、“经营目标责...
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离职员工是否享有年终奖 2016-06-21
首先，规定年终奖属于员工的一项福利，而非工资构成，从而明确年终奖的性质。其次，明确规定年终奖的发放范围、发放标准和发放方式。再次，规定年终奖由用人单位根据当年的...
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档案遗失案例：档案遗失尽力举证也能办理退休手续 2016-06-20
乐乐：档案遗失，应该由他最后工作的单位协助其个人查清原委，能补充的补充，确实不能补充的，由相关单位出具证明。档案实际上也就是起的证明作用，年龄、参加工作时间、工...
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档案遗失无法办理退休，劳动者要求用人单位赔偿 2016-06-20
一审法院认为，原告入职被告处工作，被告应为其建立并保存档案，原告离职时，被告应该保存档案或对档案的去向有所记录，被告对此负有举证责任。根据报到证显示，原告档案已...
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停工留薪期未签劳动合同单位是否支付双倍工资 2016-06-20
停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗治疗的期间。劳动者停工留薪期的工资在性质上只是工伤待遇，并非劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供...
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分析劳动合同期满而服务期未到期的处理方法 2016-06-20
服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。服务期协议是以劳动合同为前提和基础的，在劳动合同期满而约定的服务期未...
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合同期满服务期未满 用人单位可终止服务协议 2016-06-20
基于民事权利都可以放弃的原则，在劳动合同期满后用人单位放弃对剩余服务期要求的，应当准许。此时劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单...
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“金手铐”股权激励合同的法律性质 2016-06-20
在给激励对象一定利益的同时，意图限制激励对象的择业自由，以经济利益给激励对象戴上了无形的手铐，可谓之“金手铐”股权激励合同。解决基于此类合同的纠纷，必须首先探明...
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“性骚扰”争议胜败为哪般 2016-06-13
从裁审角度来说，要认定性骚扰行为的构成，基本很少有直接的证据。除了极少数的情况，在全国各地性骚扰的胜诉案件中都依靠几项间接证据形成证据链，由此推断得出性骚扰行为...
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工作场所对同事进行性骚扰情节严重的，单位可以据此将其解雇 2016-06-13
认定性骚扰行为达到情节严重，一般应当符合下列情形之一并结合相关情形进行综合判定：一是持续时间长；二是骚扰次数多；三是被骚扰人精神状态、身心健康和工作因此受到严重...
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再议法定退休年龄在劳动关系、劳务关系判断中的标准作用 2016-06-12
劳动者达到退休年龄后仍继续工作的，是以劳务关系对待，还是按劳动关系对待？引发这个问题的原因在于《劳动合同法实施条例》第二十一条与《劳动合同法》第四十四条规定的不...
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当心！节假日上班安排补休，法院仍判付加班费 2016-06-11
本案中物业管理公司以事后已安排惠某补休为借口拒绝支付春节及国庆假日期间法定节假日的加班工资，不符合法律规定，应当按不低于正常工作时间工资的三倍补发加班工资。
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因经营情况变化降薪职工离职能否获补偿 2016-06-10
公司因客观不可抗力导致生产经营困难，已经书面通知全体职工调整了工资支付方案，在劳动者未明确表示异议的情况下，降低工资标准或延期支付工资实属无奈之举，并非主观恶意...
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企业与工会签订集体合同难免双倍工资 2016-06-10
《劳动合同法》对劳动合同和集体合同作出明确的区分，集体合同不等同于劳动合同，只是填补劳动合同的空白，即使企业职工一方与用人单位订立了集体合同，也不能免除用人单位...
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竞业限制行为的主体认定与相关新问题处理 2016-06-10
在竞业限制纠纷中，审判人员应甄别劳动者相关行为之性质，剔出以合法形式掩盖非法目的之法律规避行为，并据此依法裁判，以平衡用人单位无形资产保护与劳动者择业自由之法益...
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单位未足额参保致工伤待遇损失应负赔偿责任 2016-06-09
既然没有缴纳工伤保险费，工伤保险待遇由用人单位支付，那么由于少缴工伤保险费引起的工伤待遇的减少，其差额也应当由用人单位支付，这是由用人单位的故意或过失造成的，其...
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