在 线 留 言
专题分析
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超过工伤认定时限如何救济 2015-11-06
劳动者遭受工伤事故后，在法定1年时限内未及时申请工伤认定，从而导致无法被劳动行政部门认定为工伤时，如何才能保障自己的合法权益？通过何种方式才能得获得救济呢？
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女性隐婚隐育入职，公司可否以欺诈或严重违纪等解雇 2015-11-06
笔者在此提醒企业，招聘时切不可再抱持歧视已婚未育女性的观念，而应严格以个人能力为唯一标准选聘员工，否则，最终结果可能适得其反，不达目的，反受其累！
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劳务派遣纠纷存在的问题与解决思路 2015-11-06
法律本身关于劳务派遣三方法律关系、劳务派遣单位与用工单位责任分担、劳务派遣中的工伤补偿待遇、同工同酬待遇、劳务派遣法律关系的解除等方面亦存在缺陷，给善于钻法律漏...
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试用期内的“不符合录用条件”解析 2015-11-05
对于用人单位而言，在试用期内解雇员工最常用的理由就是“不符合录用条件”，而对于什么是录用条件？怎样才属于“不符合录用条件”？用人单位以“不符合录用条件”作为解除...
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论录用通知书的法律地位 2015-11-05
目前由于劳动合同法对录用通知书没有相应的法律规范，导致企业撤销录用通知书时，劳动者只能求助诉讼途径来追究企业的合同缔约过失责任，但由于赔偿责任和赔偿标准不明确，...
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关于2015年9月3日如何放假计薪，洪桂彬、刘秋苏、郑水强、周斌、周缘求... 2015-09-11
针对九三抗战日工资如何发放问题，各劳动法专家的观点荟萃。
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未经审批的特殊工时制按标准工时制对待 2015-08-23
未经劳动行政部门审批而实行特殊工时制的，是按标准工时制对待，还是按实际执行的工时制对待，各地方规定不一样，有的地方按标准工时制对待，有的地方按实际执行的工时制对...
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出租车司机要求未休年休假工资未获支持 2015-08-11
出租车司机对自己的工作时间是可以进行自由安排的，出租车司机为提高收入自行放弃年休假权利，应视为劳资双方就年休假问题达成一致意见。
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企业高管的劳动争议分析及管理视角 2015-07-24
有关高级管理人员的管理制度对企业发展有重大影响，很多大型的企业尤其是跨国、跨区经营企业尤其重视这方面的制度建设，因此，这方面的业务无疑为劳动法律业务提供了新的增...
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如何计算综合工时制中的标准工作时间 2015-06-17
标准工时制应该是20.83天乘以8小时即166.64小时，如果综合工时制每月超过这个时间的就应当被认定为延时加班的时间，按照150%计算加班费，如果法定节假日安...
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综合计算工时制加班有法定标准 2015-06-17
综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，总法定标准工作时间应按以月、季、年等不同周期的计算工时制度分别折算为166.64小时/月、500小时/...
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9.3日纪念日是否算加班，应当支付几倍工资 2015-05-18
对9月3日纪念日上班是否算加班、应当支付几倍工资的问题，劳动法专业人士纷纷发表看法。笔者在此撷取两文，供大家欣赏。
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如何认定班车司机的加班行为 2015-04-28
在加班行为认定方面，班车司机岗位与门卫岗位一样，在司法实践中争议都是比较大的，不同裁判人员的观点看法不一样，导致裁判结果也各不相同。
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劳动者未提出休年假能否算自动放弃 2015-04-23
丁某签字确认“如丁某未在一年内休满5天的年休假，视为丁某放弃年休假权利，公司将不予发放未休年休假工资报酬”的约定是否有效？丁某认为，休年休假是员工的权利，公司与...
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