第9页_专题分析_劳悦律师-上海劳动法律师

对涉外劳动合同当事人约定终止条件的，应根据合同订立的时间确认其效力，而对约定解除条件的，只要不违反我国法律强制性规定，应予认可。

由于上海允许用人单位对非城镇户籍劳动者缴纳三险，而三险里面不包括生育保险，就导致已生育女员工的生育医疗费补贴由谁支付成了一个争议。笔者检索了部分上海法院的判决书...

通常来说，培训是用人单位开展的为提高劳动者素质、能力、工作绩效等而实施的有计划、有系统的培养和训练活动，目的在于改善和提高劳动者的知识、技能、工作方法、工作态度...

外国人未取得就业证即在我国大陆地区就业的，因其不具备相应主体资格，不受《劳动法》的保护，与用人单位所签劳动合同亦无效。该劳动者与用人单位之间形成民法意义上的劳务...

某某公司无故拖欠李某2014年2月至8月的工资，李某以此为由解除双方的劳动关系，符合我国劳动合同法关于用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的相关规定。

计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。

在纯计件的方式下确实会遇到加班工资难以准确计算，但难以计算并不能免除单位支付加班费的义务。如果企业都是按照平时单价计算加班时间内的工资，就要承担加班费未足额支付...

实行计件工资的劳动者，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点；在休息日或节假日，根据用人单位的命...

拿计件工资的职工在完成计件定额后，若公司在标准工时以外另行安排加班，职工是可以要求加班费的。

劳动法中有很多与工资有关的概念，棋布星罗于各种法律条文中，笔者现将劳动争议中常用到的几个工资计算标准整理一下，以供需要的朋友使用。

司法实践中，对于劳动者应发工资中的非常规性收入，如加班工资、住房补贴、生活补贴、非常规性奖金等项目，一些仲裁机构与法院并不支持。

《劳动合同法》中规定的经济补偿金是要按照国家规定缴纳个人所得税的。如果按照税后工资计算经济补偿金，就会存在重复征税的现象。所以，此经济补偿金是按税前工资计算的，...

张某非因本人原因从集团公司被安排到下属公司工作的，张某在原集团公司的工作期限应合并计算为下属公司的工作期限。现在下属公司与张某签订劳动合同，张某提出要求签订无固...

段律师认为本文作者观点值得商榷。段律师认为，女职工生育津贴低于本人工资的，无论生育津贴与本人工资是否超过社平三倍，用人单位都应补足差额部分。

2011年7月1日以后生育或者流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，由其生育或者...

劳动者在签订“私了”协议后，往往又会以“私了”协议赔偿数额过低为由，要求认定协议无效，那么对该协议的效力我们应当如何认定呢。

对于劳动合同跨越2008年1月1日的，经济补偿金涉及到2008年1月1日前后的分段计算，以及新旧法律的封顶限制问题，使得经济补偿金的计算问题远没有想象的那么简单...

本文根据上海裁审实践有关口径结合案例，围绕经济补偿金的分段计算进行系统的阐述，同时详细总结各种情况下的法定情形，力求帮助大家厘清这一工作难题。

劳动者过错造成用人单位财产损失是否应当赔偿以及如何赔偿，因法律规定的不明确，在司法实践中存在较大争议。

普通员工在职期间是否负有法定的竞业限制义务，在法律没有明文规定、江苏省高院公布的典型案例与最高法院公报案例又在打架的情况下，企业和员工，应当怎么办？