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专题分析
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为代理诉讼案件签订的劳动合同不能证明成立劳动关系 2016-05-17
书面劳动合同并非判断劳动双方是否形成劳动关系的绝对标准，判断劳动关系是否建立的标准应当是实际用工。
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工伤保险待遇纠纷案件办案索引 2016-05-17
本索引由重庆市第二中级人民法院姜长城法官、重庆市万州区人民法院罗正东法官、重庆市万州区人民法院徐增鹏法官共同编制完成，纯为方便审理案件使用，不足之处敬请同仁指正...
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几个法规依据下病假工资计算的思考 2016-05-16
什么是连续病假？什么是制度工作日内的病假？不同病假状态下的工资到底如何计算？为什么一个日常操作的“简单”的问题会成为近期众多企业的咨询热点？
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海淀区法院高管劳动争议十大典型案例（2015） 2016-05-12
通常被人们认为是工作光鲜、待遇优厚的企业高管和高级技术人员，实际上也时常与其就职单位之间发生上述各种矛盾纠纷。
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外籍员工劳动争议要点实例分析 2016-05-09
我们建议用人单位在外籍员工的用工管理上，首先应确保该等员工相关就业手续的合法性和规范性，防止“非法就业”带来的法律风险；此外，从灵活用工的角度出发，可以考虑在劳...
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浅析竞业禁止协议 2016-05-08
在某些方面加强对雇主商业秘密的保护，也意味着加大对雇员的限制，严重时有碍及雇员生存权之虞，因此如何平衡商业秘密保护中所涉及的雇员、雇主、社会利益，一直是商业秘密...
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劳动者保密义务与竞业限制的区分 2016-05-08
保密义务与竞业限制不仅在法理基础上有所不同，在法律依据上也存在着很大的差异。只有厘清两者的不同性质，才能保证法律的正确实施，才能保护当事人的合法权益，才能有效地...
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员工离职竞业禁止法律问题初探 2016-05-08
竞业禁止有广义与狭义之分，广义的竞业禁止，是指对于特定营业具有竞争性的特定行为加以禁止的制度，其禁止的客体为特定行为，而其禁止的主体却不以特定人为限，即不特定的...
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劳动者保密义务相关问题分析 2016-05-08
构成商业秘密还须具备一个条件，即用人单位采取了一定的保密措施，如果用人单位没有采取任何保密措施，劳动者把其信息泄露出去不为违约。保密措施可以作比较广泛的理解，比...
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以案说法：律师事务所合伙人 非劳动法意义劳动者 2016-05-03
在律师与律所签订有合伙协议的情况下，即便未在司法行政部门予以登记，也应认定合伙律师和律师事务所之间不存在劳动关系。
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劳动合同和规章制度发生冲突，如何处理？ 2016-04-25
最高人民法院确定了劳动合同和集体合同的优先适用效力，其目的主要是为了防止一些公司不正当使用劳动用工管理权，借用少数人的民主侵害大多数人员依法享有的民主权利，从而...
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法定退休职工（或达到退休年龄后的务工农民）再就业后工作时间受到伤害能否以... 2016-04-21
同等伤残级别下，公民工伤待遇也比人身损害赔偿得到的赔偿多，再加上述所说的诉累，公民更是希望享受工伤待遇。这就是为什么在同样情况下的受伤，公民希望选择进行工伤赔偿...
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办公室新装修员工维权法律问题 2016-04-21
如果员工遇到办公室装修，单位不配合去做检测时，员工可以申请找第三方检测机构，费用应当由用人单位承担，如果不达标，可以向劳动行政部门投诉。若造成身体健康受损，依据...
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怀孕后自行离开有毒害岗位 单位解除合同违法 2016-04-20
小王已怀孕3个月，而其所在的作业场所空气中的铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准，属于有毒有害工种。因此，小王自行离开岗位到其他岗位帮助工作并无不当，公...
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公司调岗合理性的司法认定 2016-04-17
不少用人单位滥用用工自主权，通过劳动合同中的格式条款或单方制定的规章制度，对劳动者随意调岗、恶意调岗，甚至将调岗作为逼迫劳动者自行离职，以逃避支付经济补偿的手段...
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集团公司调动下属子公司职工的法律问题分析 2016-04-16
从法律上讲，集团公司毕竟不是用人单位。集团公司欲调动下属公司的职工至其他子公司或关联公司，事先必须征求职工本人的意见。如职工本人不同意，便不能强行调离，更不单方...
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从本案看加班时间该如何认定 2016-04-16
虽然法律规定职工每天工作8小时，每周工作40小时，但并不意味着只要每天工作时间超过8小时，就一定会被认定为加班。加班还需满足接受用人单位的安排继续从事劳动的条件...
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员工拒不接受调岗能否以旷工为由辞退 2016-04-16
用人单位的岗位调整行为如果违背了法律所要求的合理性原则，造成劳动者辞职的，应当视为“推定解雇”。
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事业单位劳务派遣人员职务犯罪主体辨析——江苏徐州鼓楼法院判决张腾贪污案 2016-04-15
被告人作为事业单位中劳务派遣工人，不能根据其劳务派遣用工形式将其工作界定为劳务活动，从而将其认定为非国家工作人员。
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离职工伤职工的后续医疗费是否应由单位承担 2016-04-15
笔者认为员工工伤离职后，单位支付了一次性工伤医疗补助金，不影响员工要求单位支付工伤的后续必要的治疗费用。
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