第2页_案例中心_劳悦律师-上海劳动法律师

社保木有缴，损失怎样赔？ 2016-10-15

医疗、工伤、失业、生育保险待遇损失属于即时损失，一般较易认定，而基本养老保险待遇损失属于延时损失，司法实践中较难认定，所以，这就导致人民法院无法对社保损失作出明...

与法定代表人有关的劳动争议案例 2016-09-21

法定代表人在劳动争议案件中是一个特殊的身份，劳动者担任企业法定代表人期间无法与企业进行劳动争议诉讼。那么，当劳动者的身份从法定代表人转变为普通员工之后，其担任法...

非劳动者原因更换用工方式的，劳务派遣期间与直接用工期间的工作年限应当合并... 2016-09-16

生活实践中，由于各种原因，劳动者会从劳务派遣用工变换为直接用工，或者由直接用工更改为劳务派遣用工，或者是经常变换劳务派遣公司，那么，当出现这种劳务派遣与直接用工...

如何认定雇员存在重大过失 2016-09-07

对于此种意外，即使在医疗机构内也难以绝对避免，即使在父母照看下也有发生可能。因此，即使苛以刘某专业人士的高度注意义务，也不能绝对避免顾某某的意外发生，而如此高度...

违反竞业限制义务的，应当支付违约金，并可以要求继续履行竞业限制协议、返还... 2016-08-14

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞...

因职业病认定为工伤的，可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿 2016-08-14

《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定：“职业病病人除依法享有工伤社会保险之外，依照有关民事法律，尚有权获得赔偿的权利的，有权向用人单位单位提出赔偿要求。...

出租车客运用工关系法律性质的认定 2016-08-14

判定出租车自雇驾驶人与从事出租车客运的个体工商户是否为劳动关系，应根据劳社部[2005] 12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定考量。出租车自雇司...

解除事由一经确定后，用人单位不得事后补充或进行扩大解释 2016-08-14

用人单位解除与劳动者的劳动合同时，应当将解除的具体理由及依据告知劳动者，用人单位的解除理由一经确定后，用人单位解除劳动者劳动合同是否合法的争议焦点即处于静止状态...

两个一次性工伤补助金不受劳动关系解除原因的影响 2016-08-14

首先，《社会保险法》第39条第3款明确规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。该规定仅将终止或解除劳动...

未缴纳社保时，应由用人单位承担的一次性伤残补助金的仲裁时效是一年 2016-08-14

用人单位依法缴纳社保的，一次性伤残补助金由社保基金支付，此时应当是没有时效限制的；但是，当用人单位未依法缴纳社保时，一次性伤残补助金就由用人单位承担了，此时，劳...

劳动能力鉴定结论在劳动关系解除后做出的，以收到鉴定结论之日起计算仲裁时效 2016-08-14

刘某于2011年10月24日签收了某公司出具的一份终止劳动合同的通知，但刘某的伤情经鉴定于2012年9月12日才确定致残程度，刘某于2013年3月20日至201...

劳务派遣员工判决恢复劳动关系后，仲裁、诉讼期间的工资是何种标准发放 2016-08-14

劳动合同约定工资远高于当地最低工资标准，当法院认定劳务派遣单位违法解除劳动合同，从而判决双方恢复劳动关系时，仲裁、诉讼期间的工资以何种标准支付，是以劳动合同约定...

不定时工作制下考勤管理的案例一则 2016-08-14

由于国内立法缺乏对“不定时工作制”相关释义和具体实施细则，往往会导致企业在实际执行不定时工作制时存在适用岗位、批准流程、劳动定额和工时标准、工作和休息时间安排、...

养老未投保退休不能补用人单位被判赔20万 2016-08-14

重庆五中院审理认为，劳动者退休后养老保险待遇受其工作年限、退休时间、缴费金额、政策变化等因素影响，难以精确界定，鉴于双方当事人均未能提供合理的计算方法，法院参照...

职工被辞无法领失业金单位被判赔偿损失 2016-08-14

失业人员无法领取到失业金的原因，除一部分是失业人员自己主动离职外，多数都是因为用人单位没有给劳动者缴纳失业保险造成的。如果劳动者符合领取失业金的条件，而又无法从...

总经理被违法退回后被解雇，用工单位连带承担违法解除赔偿责任 2016-08-13

某公司与董某签订劳动合同，委以董某总经理重任，全权负责某公司在中国的经营管理工作。基于董某严重违反某公司规章制度的事实，某公司于2013年9月6日解除与董某的劳...

快递员与物流公司是否形成劳动关系？看一二审法官各是如何说 2016-07-19