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案例中心
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劳动者主张自己不属于竞业限制的人员范围时法院的认定（判决书摘抄） 2016-06-07
《劳动合同法》第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”那么，当劳动者认为自己不属于这三类人员而要求判定...
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在职期间发放竞业限制补偿金是否有效 2016-06-07
对于用人单位在劳动关系存续期间，即竞业限制期间未开始前支付竞业限制补偿金的效力问题，各地的裁判机构观点不一，有的认为无效，有的认为有效。可以确认的是，目前上海的...
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劳动者与用人单位约定放弃社会保险待遇，一概无效？ 2016-06-05
如劳动者在进入现单位前已经办理了社会保险，双方约定以保险补贴方式替代，应当视为约定合法有效；如劳动者在进入现单位前未办理社会保险，现单位也未为其办理社会保险，则...
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当“三期”女职工遇到停工停产 2016-06-03
根据规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市...
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船员下船休息期间，应享受不低于公司所在地最低工资标准的待遇（判决书摘抄） 2016-06-02
《中华人民共和国船员条例》第二十九条规定：船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。
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公司搬迁多远劳动者应当容忍？（判决书摘抄） 2016-05-30
随着上海市各种成本的增加，不少企业都选择了搬迁，以降低经营成本。那么，到底搬迁多远、单程增加多少时间，劳动者应当容忍呢？15公里、半个小时，还是30公里、1个小...
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调岗调薪?看看上海的法官们怎么说？ 2016-05-28
仇少明律师团队经随机收集整理了上海市2015年度25起与调岗调薪有关的劳动争议案件的二审判决，经分析后得出如下结论：调岗不调薪的情况下，用人单位的调岗合理性通常...
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患绝症劳动者的医疗补助费不能低于12个月工资 2016-05-27
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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入职的新公司与原公司新厂址在同一区，员工以原公司搬迁距离过远辞职要求经济... 2016-05-27
某公司厂房系搬迁至某某区，而殷某与案外人签订的劳动合同的履行地也在某某区，因此殷某认为因某公司厂房搬迁路途遥远，双方解除劳动合同的理由不成立。
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单位搬迁提供补贴而员工不同意随迁，法院判员工败诉 2016-05-27
用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但由于劳动合同履行地发生了变化，是否影响到劳动关系的延续，应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合...
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约定规章制度为劳动合同附件可以视为告知吗？代打考勤卡一定可以开除吗？ 2016-05-27
关于劳动合同附件，因毛某否认签订劳动合同时看到任何附件，而某公司亦未能举证证明合同签订时附件即已存在，故以此亦难以证明毛某已知晓员工手册等规章制度的规定。具体代...
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用人单位以旷工为由解雇劳动者时法院的认定（判决书摘抄） 2016-05-27
司法实践中，经常会出现用人单位以旷工为由解雇劳动者的争议。有些情形下，确实是劳动者违反考勤规定旷工了；而另外一些情形下，是劳动者因合理原因而未打卡或未出勤；甚至...
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解除劳动合同后补开病假单，法院不认终判输 2016-05-24
因曹某补开病假单的行为在某公司作出解除双方劳动合同之后，并且某公司在作出解除劳动合同之前多次要求过曹某提交病假单，而曹某未提供，故该补开的病假单与某公司解除曹某...
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员工违反规定收受回扣被解雇，法院判决公司合法解除 2016-05-22
曹某未能合理解释该笔汇款，在无其他相反证据的情况下，法院采信林某某关于萧某某汇款的解释，认定该笔汇款系工厂支付给曹某的回扣。
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员工自愿放弃缴纳社保后可否再以公司未缴纳社保为由辞职并要求经济补偿金 2016-05-22
二审法院认为，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的原因各异，只有恶意不为劳动者缴纳社会保险才属于立法规制的对象。根据陈某与某公司签订的自愿放弃缴纳社保协议书及某公司...
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【公报案例】【人身损害】学生实习期间发生“工伤”怎么处理？ 2016-05-21
学生在校外企业实习期间进行与其所学知识内容相关的实际操作，不应认定学生与企业之间存在劳动关系。学生在实习过程中受到的伤害，应按一般民事侵权纠纷处理，根据有关侵权...
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劳动者非因工死亡时，其家属可得到哪些救济（判决书摘抄） 2016-05-16
《社会保险法》第十七条、《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条对葬补助金和抚恤金、供养直系亲属救济费有规定。
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先辞职后被辞退，到底是辞职还是辞退 2016-05-08
尽管某银行在古某提出辞职之后对古某作出行政开除处分决定，但该决定并不对双方劳动合同的解除原因产生实质影响，即并不改变“双方的劳动合同系因古某提出辞职而解除”这一...
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【公报案例】山东省食品进出口公司、山东山孚集团有限公司、山东山孚日水有限... 2016-05-08
在既没有违反竞业限制义务，又没有侵犯商业秘密的情况下，劳动者运用自己在原用人单位学习的知识、经验与技能为其他与原单位存在竞争关系的单位服务的，不宜简单地以反不正...
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在职期间违反竞业限制协议能否主张违约金 2016-05-08
在职期间违反竞业限制协议约定的，是否属于违反竞业限制义务，是否需要支付违约金？对于这个问题，同属上海一中院的二审，却得出完全相反的结论。由此可知，在诉讼中，虽然...
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