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案例中心
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用人单位以劳动者提供虚假学历为由解除劳动合同时法院的认定（判决书摘抄） 2016-02-10
《劳动合同法》第八条“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手...
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缴纳社保的女职工的生育津贴标准为本企业上年度职工月平均工资 2016-02-10
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位...
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工伤保险待遇中“护理费”的支付条件（判决书摘抄） 2016-02-09
《工伤保险条例》第三十三条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”第三十四条规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确...
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“原工资福利待遇”不等于“本人工资” 2016-02-08
根据该条例第三十三条“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”的规定，劳动者的“原工资福利待遇”与“本人工资”属于不同的法律概念。
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恶意磋商要求签订劳动合同的，应当支付双倍工资及违法解除赔偿金 2016-02-06
某公司以陶某拒绝签订书面劳动合同为由解除双方的劳动合同关系，因已认定双方签订合同时某公司未尽诚实磋商义务故陶某有权拒绝签订书面劳动合同，某公司据此解除双方劳动关...
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同一劳动关系不能被解除两次 2016-02-06
2014年6月12日，某公司单方解除其与洪某的劳动合同，此时，双方劳动合同关系已因协商解除而不存在，因此，某公司单方解除其与洪某的劳动合同关系的行为，不发生法律...
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本案工程款提成是否应当支付 2016-01-31
根据本案的实际情况，李某系操作工，根据李某的实际工作内容，其所享有的“提成”实质不同于普通的销售提成，也不同于风险提成，而是具有计件工资的特性，属劳动报酬。
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病假一定能成为旷工的免死金牌吗？ 2016-01-26
一般情况下，当员工有证据证明其存在真实病假，但仅是因为没有履行请假手续，或履行了请假手续但公司没有批准时，裁判机构一般都不会支持公司认定的旷工情形。但这并不是金...
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本案延迟退工损失为何没有被支持 2016-01-24
就本案而言，双方就劳动关系是否解除一直无法达成一致，并且一直在诉讼过程中，直至2014年9月18日二审终审后，双方的劳动关系应于何时解除才有了最终定论，就此某银...
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用人单位根据工商登记信息认定劳动者违反竞业限制并据此解雇的，应认定为合法... 2016-01-23
某机械公司基于公示信息的公信力确认钱某系其他公司股东并担任监事职位，并以此为由解除双方的劳动合同，并无不当。
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关联公司混同用工的，应当承担连带责任 2016-01-23
法院依法确认A在线公司与曹某自2008年6月2日至2013年5月31日期间存在劳动关系，考虑到A在线与A无限公司交叉轮换使用曹某，缴纳社会保险及支付工资存在交替...
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竞业禁止经济补偿金的时效计算问题 2016-01-20
对于竞业限制经济补偿金的时效是按月分段计算，还是按年整体计算，司法实践中存在颇多的争议。一种观点认为竞业限制经济补偿金是连续的，属于整体之债，应从最后一个月开始...
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竞业限制补偿金提前支付后放弃要求对方履行的，补偿金不得再主张退回 2016-01-19
按照法律精神，权利可以放弃，但义务不得拒绝履行。在竞业限制协议的履行过程中，劳动者不得以放弃享受获得补偿金的权利为由拒绝履行竞业限制义务，同样，用人单位亦不得以...
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竞业限制中的时效问题（判决书摘抄） 2016-01-19
竞业限制协议生效后，如果用人单位一直未向劳动者支付竞业限制补偿金，那么，劳动者主张竞业限制补偿金的时效如何计算？如果劳动者违反竞业限制协议，那么用人单位主张违约...
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劳动合同约定违约赔偿金无效 2016-01-18
我国劳动法律法规已对劳动者和用人单位的单方解除权以及赔偿金的支付情形作出了明确的规定，故双方在劳动合同中约定违约解除赔偿金违反了法律的强制性规定，应属无效。
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劳动者经由劳务派遣至竞争对手公司就业的，违反竞业限制义务 2016-01-17
张某在某公司处离职后即以劳务派遣的方式至香港XXX（香港）有限公司上海代表处工作，该代表处的业务范围为从事与隶属外国（地区）企业相关的非营利性业务活动，显然违反...
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劳动者违反保密协议应承担的法律责任之反不正常竞争法、侵权法责任（判决书摘... 2016-01-15
根据《反不正当竞争法》第十条第一款第（三）项的规定可知，该条所规制的对象一般为商业秘密权利人的交易伙伴或者其雇员，由此可见，商业秘密权利人的雇员亦是《反不正当竞...
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劳动者违反保密协议应承担的法律责任之反不正常竞争法、侵权法责任（判决书摘... 2016-01-15
根据《反不正当竞争法》第十条第一款第（三）项的规定可知，该条所规制的对象一般为商业秘密权利人的交易伙伴或者其雇员，由此可见，商业秘密权利人的雇员亦是《反不正当竞...
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劳动者违反保密协议应承担的法律责任之劳动法责任（判决书摘抄） 2016-01-15
劳动合同法第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或...
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协保人员特殊劳动关系期间不计入工作年限 2016-01-13
根据法不溯及既往原则，张某在某公司处的用工关系在2010年9月14日之前形成的是特殊劳动关系，故自2010年9月14日至2014年12月31日期间双方存续的劳动...
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