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案例中心
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苛求劳动者注意工作中过于细节的问题不合情理，不能认定为严重过失 2016-01-12
根据朱某的工作职责范围，要求其对施工单位施工中产生的细微且无法直观的隐蔽瑕疵尽到如此注意义务，显然不合情理。如某超市认为朱某及郭某的验收存在问题，亦应由作为朱某...
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劳务派遣员工转正后工龄如何认定？ 2016-01-11
北京某物业中心与桑某签订劳动合同前，桑某与服务公司存在劳动合同并由服务公司派遣至北京某物业中心工作。北京某物业中心与桑某签订劳动合同后，桑某的工作场所和工作岗位...
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劳动者提交虚假发票且不能证明费用支出真实性的，用人单位可以依规解雇 2016-01-11
某公司已经就王某所提供的发票进行查询，查询的结果已经证明王某所提供的多份发票均为虚假。虽然王某辩称其没有义务去核查发票的真实性，但其未提供证据证明出差的真实性及...
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离职协议先签名后填写内容不影响协议效力 2016-01-10
即便确如证人所言先由季某签名再由某海运公司填写相关补偿额，季某作为有完全民事行为能力的人应当知道在空白文书上签名所带来的法律效力，理应承担相应的法律后果。而且即...
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严重违纪行为必须严格契合规章制度时方可解除 2016-01-10
某酒店一边认为只要存在宾客严重不满或重大投诉，被新闻媒介曝光，或者被上级机关批评这三种情况中的一种情况，即只要存在宾客严重不满或重大投诉就满足第78款；但一边又...
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用人单位对具有职业禁忌的劳动者进行调岗而不服从的，可以依法解雇 2016-01-04
《职业病防治法》第三十六条规定：用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工...
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工伤员工的劳动合同应顺延至停工留薪期结束或劳动能力鉴定结论做出 2016-01-04
工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。如遇劳动合同到期，则应续延至上述情形消失为止。
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劳动合同中加班工资基数明显低于正常工资的约定无效 2016-01-03
二审法院认为，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定，双方虽在劳动合同中约定将基本工资作为加班工资的计算基数，但是田某正常工作时间的月工资除基本工...
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门卫多次不严格执行规定被合法解雇 2016-01-02
董某在职期间存在多次违规行为，且在该通知上明确告知董某如其再次违规所需要承担的不利后果即直接作出开除处理，但董某仍违反《门卫人员日常行为管理规定》的规定，已属于...
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一个案例看法官如何认定劳动关系 2016-01-02
某公司根据生产任务单安排姚某工作，姚某服从某公司的工作安排，为某公司提供劳动并从某公司处获取劳动报酬，姚某提供的劳动属于某公司的业务组成部分，故法院认定，双方于...
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员工因不诚信利用探亲假赴境外旅游被公司开除 2016-01-02
赵某虽符合享受探亲假的条件，但并不意味着赵某可以滥用探亲假。在未向某公司申请亦未经某公司同意的情况下，赵某在工作时间擅自利用探亲假去境外旅游，该行为明显有违诚信...
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出差期间出境办理个人私事违反诚信和职业道德被开除 2016-01-02
劳动者在劳动合同履行期间，应当遵循依法履职和诚实信用的原则，忠于职守，按照岗位职责履行自己的义务，维护和增进用人单位的利益。
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快递员按件分成计薪时双方不存在劳动关系 2016-01-01
劳动关系是一种兼有人身关系和财产关系性质，兼具平等关系和隶属关系特征的社会关系。认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应当结合双方权利义务的履行情况、是否存...
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自谋职业人员不能与用人单位建立劳动关系 2015-12-30
根据政策规定，自谋职业的人员，须退出自谋职业的就业登记后才能与用人单位建立劳动关系。由于汪某受聘进入某公司处工作期间未办理自谋职业的退出登记备案手续，因此汪某不...
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用人单位合法解除劳动合同的，劳动者无年休假折薪工资 2015-12-28
即使薛某在某公司处确未足额享受当年度的年休假，然某公司系合法解除双方间的劳动关系。薛某系因其自身原因致其无法足额享受当年的年休假。某公司主张无须支付薛某2013...
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虚假工作经历并不必然导致合法解除劳动合同 2015-12-28
原审法院认为即便杨某填写的KS公司工作经历为虚假的，杨某该行为的严重程度亦不足以导致某超市可以合法解除双方劳动合同。
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劳动者不能证明其不工作是由用人单位安排的，则不能要求不工作期间的工资 2015-12-28
因工资系劳动者依法向用人单位履行劳动义务之对价，在傅某未能举证证明其系由某物业公司安排之原因于2014年6月12日之后未向该分公司提供劳动的情况下，本院难以认定...
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参加劳动争议仲裁活动不能视为无故旷工 2015-12-28
2014年8月21日，张某因参加劳动争议调解外出；9月1日，张某因至仲裁立案外出，其虽未能提供请假获准的确凿证据，但某美容医院主张上述日期张某无故旷工，原审法院...
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公益性非正规就业组织与从业人员之间的纠纷不受劳动法调整 2015-12-27
非正规就业劳动组织是特殊就业政策的产物，不属于劳动法中所规制的用人单位的范畴。从业人员与非正规就业劳动组织之间产生的纠纷不受劳动法调整。
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用人单位恶意磋商签订劳动合同而劳动者拒绝的，双倍工资应支持 2015-12-27
某公司在此期间要求与冯某签订的书面劳动合同上的工资标准明显低于原工资标准，属于恶意磋商，故冯某拒签该书面劳动合同并无不当。因此，双方未能在一个月内签订书面劳动合...
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