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案例中心
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年终奖发放前辞职，劳动者要求公司补发被判驳回 2016-04-10
法院认为，奖金有别于固定的劳动报酬，具有激励性质，属于用人单位经营自主权的范围。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定奖金的发放对象、考核方...
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客观情况发生重大变化原合同无法履行且协商未果，用人单位不解除劳动关系时如... 2016-04-10
《劳动合同法》第四十条第三款规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”“...
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伪造病假单申请虚假病假，怀孕女员工被解雇合法 2016-04-06
三期内的女职工受法律保护并不意味着其不受任何约束，如果三期内女职工存在劳动合同法第三十九条规定的过错行为，用人单位仍可以行使劳动合同解除权。
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两个因虚假报销发票而被开除的案例 2016-04-06
对于虚假报销的发票无论是处于企业领导审核的层面上，还是已经报销入账，只要某公司发觉报销的发票所记载消费事项、金额是不真实的，有权根据报销人的情节轻重，并依据相关...
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公交卡记录作为证据证明出勤情况时法院的认定 2016-04-05
我们可不要小看了这小小的公交卡，可能在关键时候，它还能帮我们证明我们的上班出勤情况。
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出租车司机因乘客投诉媒体报道被辞退，法院判违法解除支付赔偿金 2016-04-02
二审法院认为，马某和乘客均确认，民警到场时，马某驾驶的车辆停在北京西路某医院西侧，双方当事人亦确认此处禁止倒车，故马某拒绝倒车的行为显然难以认定为无理拒载。
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一个与《岗位协议》有关的调岗未果而解雇的案例 2016-04-02
如果劳动合同约定以《岗位协议》的形式确定劳动者的岗位及相应的工资待遇，岗位协议在劳动合同期限内每年一签。那么，用人单位是否可以随意变更岗位呢？这个问题虽未在本案...
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双方约定脱密期时法院的认定（判决书摘抄） 2016-03-29
脱密期是用人单位让密切接触本单位商业秘密的员工在离开单位之前脱离涉密岗位的一段期间。
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劳动者要求恢复劳动关系时法院如何认定（判决书摘抄） 2016-03-22
用人单位违法解除劳动关系时，劳动者可以选择要求支付违法解除劳动合同赔偿金，或者要求恢复劳动关系，具体主张哪项请求，由劳动者根据自己的利益最大化需求确定。当劳动者...
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用人单位合法解除劳动合同的，劳动者无年休假折薪工资 2016-03-06
即使薛某在某公司处确未足额享受当年度的年休假，然某公司系合法解除双方间的劳动关系。薛某系因其自身原因致其无法足额享受当年的年休假。某公司主张无须支付薛某2013...
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董事会决议解雇高管劳动争议实例分析 2016-03-02
当董事会涉及到公司经理等高管人员的雇佣问题时，容易造成劳动法和公司法的直接冲突，可能形成以《劳动合同法》的规定而绕开《公司法》去推翻董事会决议的情形。
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不具备用人单位主体资格时劳动者可否主张劳动法待遇（判决书摘抄） 2016-03-02
不具备用人单位主体资格的组织，如筹建中的企业、注销的企业、被吊销营业执照的企业、未依法取得营业执照的企业等，与劳动者发生争议后，劳动者可否享有劳动法上的权益呢？
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病假手续不符合规定可否解雇（旷工等）（判决书摘抄） 2016-03-02
实践中，当劳动者因病因伤需要请病假治疗或休息时，由于身体状况不允许或其他方面原因，经常会出现未及时履行请假手续或续假手续的情形。当用人单位以此为由认定劳动者旷工...
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避免利益冲突是劳动者的基本职业准则 2016-02-28
虽然张某否认收到某公司的电子邮件及员工手册，某公司提供的证据也不足以证明张某知晓员工手册的内容。但诚实信用系劳动者应当遵守的基本职业准则，普遍适用于劳动者就职的...
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用人单位以劳动者履历造假为由解雇时法院的认定（判决书摘抄） 2016-02-28
个别劳动者为了找到更好的工作或职位升迁，有时会虚报自己的工作经历；而且虚构履历比虚构学历更为简单，效果也更好。那么，当用人单位发现劳动者履历造假并以此为由解除劳...
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劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由推定解雇时法院的认定（判决书摘抄） 2016-02-28
《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”
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北京一中院：病假期间出国并不必然构成严重违纪 2016-02-27
阿里巴巴公司主张丁佶生在休病假期间长途飞行前往巴西，表明丁佶生所谓的病情并未达到需要全休的程度，属于阿里巴巴公司的主观判断，丁佶生的病情是否需要全休显然应当以医...
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续签劳动合同时变更工作地点可否拒签 2016-02-26
现某人才公司确认胡某的工作地点可以为苏州，故其变更胡某的工作地点为上海缺乏合理性和必要性，实际变更了原劳动合同约定的条件，胡某拒绝签订并无不当。
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关店后合理安排工作地点而拒不工作的，用人单位可以依法解雇 2016-02-26
一审法院认为双方劳动合同完全可以继续履行，而张某没有正当理由拒绝某公司的合理安排，某公司以此认定张某旷工并作出解除双方劳动合同的行为，并无不当。
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实际工资与约定工资不符，本案劳动者的工资应该是多少？ 2016-02-22
范某担任某公司副总经理职务，其2850元工资标准低于其他职务较低的员工工资收入，既与按劳分配的原则相悖，也不符合企业工资分配的常理。综上，劳动合同约定月工资2,...
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