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案例中心
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专业技术培训的认定（判决书摘抄） 2016-06-20
《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”但相关法律法规并没有对什么是“专业...
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关于服务期和未签劳动合同双倍工资的问题（判决书摘抄） 2016-06-20
《劳动合同法实施条例》第十七条规定“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有...
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以劳动合同法38条情形为由辞职的，两个一次性补助金不用逐年递减 2016-06-16
《上海市工伤保险实施办法》第四十条和第四十一条规定，“经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一...
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工伤员工达到/超过退休年龄后仍可享有两个一次性补助金（异常判例） 2016-06-16
《上海市工伤保险实施办法》第四十条和第四十一条规定，五至十级工伤人员“经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年...
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医疗期内违法解除劳动合同的，劳动者主张恢复劳动关系时应予支持（判决书摘抄... 2016-06-16
劳动者医疗期内被用人单位违法解雇后，劳动者可以要求恢复劳动关系，也可以要求支付违法解除赔偿金。那么，当劳动者要求恢复劳动关系，而用人单位以原有岗位不存在或已有人...
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用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当承担应由医保报销部分的医疗费用 2016-06-16
本案中，原告未依法为被告缴纳社会保险费，导致被告2012年11月24日至同年12月11日期间产生的住院医疗费无法得到医疗保险理赔，被告理应对此承担相应的责任。
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用人单位迟缴社保 医药费不能用医保报销怎么办？ 2016-06-16
当2012年11月，王女士未再领取失业保险金时，家具公司就应当为其缴纳该月社保费，但家具公司未及时缴纳，导致王女士无法从12月15日起享受社保，故应当承担201...
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单位不依法为员工缴纳医疗保险被判高额赔偿 2016-06-16
由于建筑公司没有及时为杨某缴纳社会保险费，导致杨某住院期间发生的医疗费用不能通过社会统筹基金和大额医疗费社会救济基金支付，对此，应当由用人单位按照医疗保险支付范...
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用人单位以性骚扰为由解雇劳动者时法院的认定（判决书摘抄） 2016-06-13
本院认为，被告提交的证据已组成一个证据链，与高某的陈述能够相互印证，根据民事诉讼证据的高度盖然性证明标准，被告提交的证据的证明力明显大于原告的陈述和其提交的申诉...
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超过法定退休年龄后终止劳动关系的，是否需要支付赔偿金 2016-06-12
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”如果劳动者达到法定退休年龄时用人单位未终止劳动合同，而是在超过法定退休年龄后再终...
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达到退休年龄但未享受养老保险待遇的职工在工作期间受伤的，应当认定为工伤 2016-06-12
《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定...
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给员工调岗，TA就是不去，如何处理？ 2016-06-11
没有证据显示调岗行为具有侮辱性或惩罚性，也无证据证明调岗后工资待遇有明显降低的情况下，公司调岗行为属于行使用工自主权的范围，员工应当服从公司的工作安排。
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多项证据形成证据链可以证明劳动关系 2016-06-10
陈某为证明其与某某餐饮娱乐公司存在劳动关系，提供了入职时的介绍信、考勤卡、工号牌、工作任务单、工作服、光大银行开户证明以及光大银行为“某某”代发工资的现金收入凭...
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计算工伤补助金的基数应包含加班工资 计算停工留薪期工资可剔除加班费 2016-06-10
易文辉的月工资应折算为（404＋3046）÷31／30月=3338.71元，其中剔除加班费的月工资为（172＋1352）元÷31／30月=1474.84元。即易...
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非用人单位原因导致补偿金支付不能的，劳动者不能要求解除竞业限制协议 2016-06-10
从本案查明事实来看，某公司多次表态，只要翁某从案外公司离职即同意支付经济补偿金，而翁某一直在案外公司就职，存在违反竞业限制约定的行为，故未支付经济补偿金难以认定...
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顺延医疗期内怀孕的，应当继续顺延 2016-06-09
从鲍XX在医院的就诊记录和产科出院记录可知，鲍XX于2010年3月已经怀孕，该时鲍XX处于医疗期内，XX服务公司于2010年4月30日起终止与鲍XX的劳动关系，...
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劳动合同条款书写错误，约定内容非公司真实意思表示，法院判决解除合法 2016-06-09
二审法院采信某公司的意见，合同第二十五条约定并非某公司的真实意思表示，石某某存在严重违反规章制度的行为，仍可依据法律规定解除与其的劳动合同。
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上海二中院：协商解除也被判恢复劳动关系？ 2016-06-09
用人单位安排从事接触XXX疾病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。
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用人单位主张劳动者未掌握商业秘密不属于竞业限制的人员范围，法院未予采纳 2016-06-08
法院认为，双方在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。该竞业限制条款系双方真实意思表示，...
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劳务派遣用工单位的母公司与原公司存在竞争关系的，劳动者应承担违反竞业限制... 2016-06-07
某公司与案外人丙公司的经营范围存在相似的业务，冯某在与某公司约定的竞业限制期限内就职案外人乙公司，显然已违反了双方签订的竞业限制协议，故冯某应支付某公司违反竞业...
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